O employé il était dans l'entreprise depuis un an et a été licencié. Il est courant que les entreprises essaient de justifier le motif du licenciement, bien que dans de nombreux cas, la réalité soit complètement différente – lorsque l'entreprise licencie parce qu'elle le souhaite, par exemple. Cette fois, le licenciement est allé à une personne trop organisée.
Sur Reddit, le forum virtuel où les gens racontent leurs regrets, le travailleur a indiqué qu'il travaillait dans une entreprise technologique. Il a expliqué qu'il travaillait un jour normal et qu'il avait été convoqué par le service des ressources humaines (RH) pour recevoir de mauvaises nouvelles.
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Que veulent les entreprises de toute façon? Il s'agit d'une question importante lorsque nous évaluons les profils d'un poste à pourvoir qui est disponible et bon nombre des caractéristiques requises sont au-delà du professionnel. La personnalité et la fonction de l'employé sont-elles des points indispensables ou sont-elles exigeantes au-delà de l'idéal? Cette fois, une organisation excessive a licencié un ouvrier.
Il a rapporté dans le post Reddit que la société de technologie était nouvelle et a travaillé pendant un an. Il a indiqué qu'il avait été pris par surprise par le directeur des ressources humaines, sans avoir aucune raison de la rencontre. L'employé a appris de son supérieur qu'il faisait « trop de travail ».
Le directeur a fait une liste des choses que l'employé a faites et qui ont commencé à agacer le service. Il a été licencié pour être trop organisé et parce que la culture de l'entreprise ne suivait pas ce modèle au point de déranger les RH. L'ancien employé a déclaré que l'entreprise regrettait le licenciement et qu'il irait loin.
Dans les commentaires du post sur le forum, d'autres utilisateurs ont commencé à donner leur avis sur ce qui s'était réellement passé. Une personne a commenté en disant qu'il n'était pas extrêmement organisé, mais qu'il était une personne sincère et n'avait pas peur de démontrer ses vraies caractéristiques au sein de l'entreprise.
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