5 mensonges les plus racontés dans le CV et dans le processus de sélection

Une enquête menée par DNA Outplacement a révélé que 75% des Brésiliens inventent des informations sur le programme, telles que l'éducation et l'expérience professionnelle.

Principalement, lorsqu'ils recherchent un emploi de rêve, beaucoup de gens croient que c'est une bonne idée de changer certains informations et créer un CV parfait, même si toutes les informations sur la trajectoire professionnelle ne sont pas correct.

De la même manière, de nombreux travailleurs pensent qu'il faut mentir pour augmenter les chances d'être embauché. Cependant, la pratique peut être découverte par les entreprises et le choix d'augmenter le programme avec de fausses informations démontre certaines caractéristiques avec lesquelles aucun patron ne veut vivre.

Il est également important de se rappeler que la falsification de documents, tels que diplômes, c'est un crime et vous pouvez être renvoyé pour un motif valable et même répondre à la justice.

Les 5 mensonges les plus racontés par les candidats

Luandre RH, cabinet de conseil spécialisé en Ressources Humaines, a déjà publié sur son portail les mensonges les plus courants que racontent les candidats lors des entretiens. Regardez ici :

1. Fausse maîtrise de la langue: la plupart des gens disent savoir écrire, lire et communiquer dans d'autres langues. Cependant, ils n'ont pas toujours la compétence ou le niveau qu'ils ont dit. Le mensonge peut être découvert dans une épreuve orale, une épreuve écrite ou dans une activité professionnelle importante.
2. Salaire élevé: ne pas informer le salaire précédent correct est une erreur! L'entreprise peut vérifier les enregistrements de la carte de travail et d'autres documents
3. Savoir et savoir-faire: dire que vous connaissez un sujet spécifique ou que vous avez les compétences pour le poste peut nuire à votre image et également affecter les affaires de l'entreprise si vous faites quelque chose de mal
4. Quitter son ancien emploi : il est normal de mettre fin à un cycle de travail, soit par démission, soit par décision de l'employeur. Le problème est de cacher l'information. Vous n'êtes pas obligé de tout dire, mais donnez les raisons
5. Devoirs et responsabilités: essayer d'améliorer le CV en mettant une position différente ou supérieure n'aura pas de retour positif. Tout comme la langue, vous pouvez être testé sur place ou vous voir confier une responsabilité et une affectation qui ne correspondent pas à votre expérience et à vos rôles précédents.

Pourquoi ne pas mentir sur son CV ?

Vérifiez ici les raisons de ne pas mentir sur votre CV et quels sont les mensonges les plus courants que les gens mettent de nos jours.

Manque de caractère et de personnalité

Le premier conseil pour ne pas mentir sur le CV est que l'acte présente un manque de caractère et un défaut de personnalité. Ainsi, certaines entreprises peuvent interpréter que la personne n'est pas fiable et, par conséquent, ne mérite pas de faire partie du personnel.

vérification des informations

De nos jours, avec un large accès à Internet, il est très facile de valider des informations, car les gens ont des enregistrements sur les réseaux sociaux ou les organismes publics au travail. En outre, l'entreprise qui recrute peut contacter d'anciennes entreprises pour leur poser des questions sur leur expérience dans l'ancien emploi.

Problèmes d'exécution des tâches

Un autre point important est que, lorsque vous n'êtes pas véridique dans votre CV, l'entreprise pensera que vous êtes capable de mener à bien des activités qui, en fait, vous ne sont pas compétents.