Angela Santone, vice-présidente exécutive senior des ressources humaines chez AT&T, souligne l'importance de éviter les réponses ternes lors d'un entretien d'embauche pour augmenter les chances d'être sélectionné pour le poste vacant. Elle souligne qu'il y a une phrase, en particulier, qu'il faut éviter à tout prix.
Fort d'une vaste expérience en ressources humaines et après avoir interviewé des centaines de candidats pendant plus de 20 ans, Santone souligne que la réponse souvent entendue à la question "Parlez-moi d'une fois où vous avez fait une erreur et ce que vous en avez appris" est à peu près aussi mauvaise que possible.
Elle explique que l'absence de réaction doit être évitée à tout prix. Selon l'expert, il est surprenant que les candidats répondent à la question sur une erreur commise par « je n'en trouve aucune ».
Santone souligne l'importance de reconnaître notre humanité et d'admettre que nous commettons tous des erreurs. Lors d'un entretien, il est crucial de montrer à l'intervieweur que vous vous sentez à l'aise pour parler de ces erreurs et, surtout, de souligner ce que vous avez appris et comment vous avez grandi de ces expériences.
Le spécialiste dit qu'il est essentiel de convaincre l'intervieweur que vous êtes le meilleur choix pour le poste, notant qu'il y a une ligne fine entre l'arrogance et la confiance en soi. Elle renforce l'importance de paraître authentique et authentique.
Santone, pour sa part, suggère d'être honnête lorsque vous décrivez une erreur que vous avez commise lors d'un entretien. Cependant, il est essentiel de souligner comment vous avez utilisé cette expérience pour améliorer votre performance au travail.
Cette approche met en évidence la conscience de soi et la volonté d'apprendre et de grandir, ce qui est apprécié par les enquêteurs.
De plus, pour transmettre la confiance et la compétence lors d'un entretien d'embauche, c'est une bonne idée de fournir des exemples précis de la façon dont vous travaillez en équipe ou collaborez sur des projets de groupe.
Une collaboration efficace est considérée comme une compétence précieuse et de plus en plus recherchée par les entreprises, en particulier dans l'environnement de travail hybride dans lequel beaucoup se trouvent aujourd'hui.
Lorsque l'intervieweur vous demande comment vous comptez travailler avec d'autres personnes dans le rôle, il est vous recommandons d'essayer de relier les détails de cette question à vos expériences précédentes de travail.
Cela démontre votre capacité à faire des liens entre les attentes du poste et vos expériences passées.
Santone souligne l'importance de réitérer à l'intervieweur ce que vous comprenez du succès dans le rôle. Cette pratique indique que vous écoutez activement et démontre votre intérêt et votre implication dans la conversation.
Cette simple action peut faire une grande différence et vous démarquer des autres candidats, en montrant votre dévouement et votre attention aux détails discutés lors de l'entretien.
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