Le Brésil compte déjà plus de 54,8 millions de Brésiliens de plus de 50 ans, selon les informations du site Longevity. Selon l'enquête, toutes les 21 secondes, un autre Brésilien atteint l'âge de 50 ans. Alors, la question est de savoir comment les entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises, peuvent-elles bénéficier de cette main-d'œuvre plus âgée qui augmente et devient progressivement plus productive ?
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Le Brésil compte plus de 28 millions de personnes âgées, c'est-à-dire des personnes de plus de 60 ans, ce qui représente une part de 13 % de la population brésilienne. On s'attend à ce que ce nombre double dans les décennies à venir, selon les statisticiens de l'Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE).
En 2043, 25 % de la population aura plus de 60 ans, tandis que la proportion de jeunes jusqu'à 14 ans sera de 16,3 %. Autrement dit, "l'indice de vieillissement", qui est le rapport établi entre le pourcentage de personnes âgées et de jeunes, devrait passer de 43,19 % en 2018 à 173,47 % en 2060.
Deux autres facteurs qui contribuent à cette situation sont la réforme de la sécurité sociale, qui a allongé la vie des Brésiliens dans travail, mais aussi l'espérance de vie, qui a augmenté de façon exponentielle avec les progrès de la médecine, de meilleures conditions sociales et nourriture.
Le Brésil a dépassé la barre des 12 millions de chômeurs, et le groupe qui en souffre le plus est celui des plus de 50 ans. Le taux de chômage dans ce groupe d'âge a atteint son plus haut niveau en 2020, depuis qu'il a atteint 7 % en 2012. Entre 2019 et 2020, plus de 400 000 Brésiliens de plus de 50 ans ont souffert du chômage, selon les données de l'IBGE.
Bien que les chiffres du chômage représentent un taux élevé, le manque de main-d'œuvre qualifiée impactera chaque jour de plus en plus les entreprises, dans tous les domaines. Dès que l'économie se réchauffera, il y aura un manque de jeunes qualifiés en quantité nécessaire pour occuper les postes vacants dont le marché aura besoin dans tous les domaines.
La population, en général, vit plus longtemps et il faudra que le marché du travail s'habitue à son personnel avec des salariés de plus de 50 ans.
Il faut re-signifier les modalités de travail pour les professionnels +50. Pour faciliter et collaborer à l'augmentation de l'employabilité de ces professionnels, de nouveaux modèles de contrat devraient émerger, ainsi que des routines de travail indépendantes. Ces travailleurs ont beaucoup à apporter aux entreprises en termes de connaissances et d'expérience.
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