Un conseil ça ne fait rien de mal. Nous l'offrons généralement en échange du bon service que le snack-bar nous offre et la valeur n'est pas si élevée, comme une simple pièce de monnaie que nous laissons derrière nous. La vérité est que la pratique fonctionne comme une incitation pour les travailleurs à voir que nous soutenons l'establishment.
Cependant, il y a des établissements qui n'autorisent pas la distribution de pourboires aux employés, tant le service nous a plu. Il existe des restaurants qui distribuent des uniformes de travail sans poches afin que l'argent ne soit pas stocké. Dans l'Arkansas, par exemple, une telle fatalité s'est produite.
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Au cours d'une journée de travail typique, la serveuse a perdu son emploi après avoir reçu un pourboire de 4 400 $ d'un client. Ryan Brandt, le travailleur, servait une table qui comptait plus de 40 chefs exécutifs consommant dans le restaurant. Ils ont chacun contribué 100 $ à la fille qui servait.
La jeune femme a reçu le montant du client et a gardé l'argent dans sa poche, mais le restaurant a alors fait quelque chose auquel personne ne s'attendait. Des rapports locaux ont rapporté que le restaurant Oven & Tap avait licencié l'employé lorsqu'il avait appris l'incident.
L'ancienne salariée a été informée qu'elle ne pouvait prendre que 20% du montant, le reste revenant au manager. C'est alors qu'une autre situation inattendue s'est produite.
Un président de l'immobilier nommé Grant Wise a pris le pourboire offert à la jeune femme et l'a remis à nouveau alors qu'il se trouvait à l'extérieur du restaurant. En entrant à nouveau dans l'établissement, Ryan a déclaré qu'elle avait été licenciée au motif d'avoir «violé la politique» du travail.
En apprenant l'affaire, Wise a créé un lien sur Internet pour récolter des fonds pour la jeune femme et a levé 8 700 dollars américains en quelques jours. Il y a des jours où la chance vient camouflée, n'est-ce pas ?
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