Consultez les informations importantes sur l'assurance-chômage

L'assurance-chômage, créée en 1986, est une prestation qui garantit aux travailleurs un revenu dans les mois qui suivent licenciements pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille alors qu'ils parcourent le marché du travail pour réintégrer le marché du travail. Cependant, savez-vous comment effectuer ce retrait? Savez-vous comment cela fonctionne ou même si vous avez droit à cet avantage? Voir plus d'informations ci-dessous!

En savoir plus: Quelle est la durée minimale de cotisation pour bénéficier de l'assurance-chômage ?

Comprendre un peu l'assurance-chômage

La première chose qu'il faut clarifier, c'est que la possibilité d'une assurance-chômage, lorsqu'elle est demandée, ne couvrira que les travailleurs licenciés de façon injustifiée. Cette prestation consiste en un versement qui peut s'effectuer en 3 à 5 fois, selon le temps de cotisation dans votre service. Regarder:

• 3 acomptes pour le salarié justifiant d'au moins 6 mois de travail ;
• 4 acomptes pour le salarié justifiant d'au moins 12 mois de travail ;
• 5 versements pour le salarié qui le justifie après 24 mois de travail.

Cependant, un autre point qui interfère également avec les demandes de cette prestation est lié au nombre de fois où le travailleur a perçu des prestations d'assurance-chômage. Cela dit, il arrive que la personne qui demande la prestation doive répondre à certaines exigences comme, par exemple, avoir travaillé avec un contrat formel pendant au moins 12 mois au cours des 18 derniers mois avant d'être licencié.

Si l'assuré demande cette assurance chômage pour la deuxième fois, le salarié doit avoir travaillé pendant au moins 8 mois au cours des 12 derniers mois avant d'être licencié.

Vérifiez si vous êtes admissible à l'assurance-chômage

• Les travailleurs formels, y compris les travailleurs domestiques, ont droit à l'assurance-chômage lorsqu'ils sont embauchés sous le régime de la consolidation des lois sur le travail (CLT), en cas de licenciement injustifié ;
• Le travailleur dont le contrat a été suspendu en raison de sa participation à un programme de qualification professionnelle proposé par l'employeur ;
• Pêcheurs artisanaux en période de fermeture (période de l'année où la pêche d'une espèce donnée est interdite ou contrôlée). De cette manière, cela devient une période pendant laquelle le travailleur n'a aucun revenu ;
• Le travailleur qui a été sauvé d'une condition analogue à l'esclavage.