À partir de ce mois-ci, la fintech Neon cherche à embaucher environ 700 nouveaux employés, et les professionnels peuvent résider dans n'importe quel État du pays. Afin de suivre l'expansion de l'entreprise, Neon entend ouvrir progressivement les offres d'emploi, avec une moyenne de 100 offres d'emploi proposées par mois jusqu'en juin.
Selon la vice-présidente People, Strategy, Data and Agility de Neon, Juliana Yamada, l'entreprise a connu une croissance rapide l'année dernière. En ce sens, il faudra procéder à un grand nombre d'embauches, afin de faire face à la demande. Continuez à lire et apprenez tout sur le emplois au néon.
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Aujourd'hui, Neon dispose d'un personnel raisonnable, avec environ un millier de professionnels. Ainsi, les 700 nouvelles opportunités viendront renforcer tous les domaines. De plus, ils seront disponibles à différents niveaux, du junior au manager. Vérifier:
Les postes vacants disponibles seront dans un modèle hybride flexible et pourront être occupés par des personnes n'importe où au Brésil. De plus, l'entreprise offre également des avantages flexibles pour accompagner l'expansion.
Avec cela, les professionnels pourront choisir comment répartir la valeur des avantages entre le plan de santé et soins dentaires, assurance-vie, aide à la garde d'enfants ou à la garde d'enfants, chèques-repas ou nourriture, cours et formations, entre autres. autres.
Si vous êtes intéressé et que vous souhaitez postuler pour un poste au sein de l'équipe Neon, il vous suffit d'accéder au site officiel de carrières et postulez.
En outre, sur son site Web, Neon indique qu'il est "engagé à promouvoir une plus grande diversité dans l'embauche et à assurer un environnement véritablement inclusif afin que chacun puisse se sentir accueilli et en sécurité pour être ce qu'il est ils sont".
Ainsi, DiversaNeon a été créé, un projet développé dans le but de promouvoir la diversité et l'inclusion. Ainsi, le programme repose sur des piliers centraux, tels que la garantie d'un environnement sûr et la réalisation d'actions de sensibilisation constantes.
Diversa Neon compte également trois « groupes d'affinité », à savoir :
La proposition est que ces groupes sociaux apportent un soutien aux actions visant la représentativité et le protagonisme.