Après 20 ans de travail comme enseignante, dans une tentative d'amasser des économies pour ouvrir un restaurant avec une carte gastronomique, Catia Tavares, 49 ans, atteint son objectif. Cependant, un mois après l'ouverture de son établissement, il est contraint de fermer ses portes en raison de la pandémie de Covid-19.
Comme si la situation n'était pas assez grave, Catia s'est vu refuser son prêt après avoir présenté tous les documents demandés par l'institution financière. Selon son point de vue, sa couleur avait une influence négative, affirmant qu'il n'y avait pas de portes ouvertes pour une femme noire et périphérique. En revanche, une femme blanche qui habite un lieu réputé élevé aurait infiniment plus de chances de voir son prêt accepté.
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Selon une enquête de Sebrae/FGV concernant l'impact de la pandémie sur les petites entreprises, les caractéristiques par sexe et couleur montrent que 45% des femmes noires se sont vu refuser des prêts.
En 2021, 20 % des petites entreprises dirigées par des femmes noires ont vu leurs revenus baisser et 36 % ont des dettes ou des prêts en cours. En plus de la période pandémique, de nombreux établissements n'ont pas pu se reconstruire, ce qui a conduit 20% des petites entreprises à la faillite, alors que dans le cas des entrepreneurs blancs, le pourcentage était de 13%.
Le fonds Agbara, de São Paulo, vise à lutter pour les droits économiques des femmes noires et a aidé avec des contributions financières, des formations et du mentorat. Il existe déjà environ 1 800 services destinés à 500 femmes à travers le Brésil. Heureusement, Catia en fait partie. « C'est bien plus qu'une simple aide financière, c'est un accompagnement », rapporte-t-il.
Le fonds humanitaire est soutenu par plus ou moins 250 donateurs mensuels, qui fournissent une valeur approximative de 30 reais R$ à 35 reais R$, de sorte qu'un total de 150 000 R$ a déjà été collecté. Imaginé par Aline Odara, 35 ans, le fonds est né lorsqu'elle a décidé de faire un financement participatif, afin d'aider une amie à acheter une machine à coudre.
Au départ, le projet était quelque chose de volontaire, mais les ressources reçues permettent maintenant de payer et d'investir d'autres manières pour produire des revenus.
Le racisme affecte malheureusement l'entrepreneuriat, car la plupart des entreprises dirigées par des femmes noires ont un mandat plus court. Selon l'enquête du Global Entrepreneurship Monitor (GEM), réalisée par Sebrae-SP en collaboration avec l'Instituto Institut brésilien pour la qualité et la productivité (IBQP), les femmes noires et brunes qui possèdent leur propre entreprise totalisent 1,7 des millions.
Parmi ceux-ci, environ 1,3 million d'entrepreneurs en sont aux premiers stades de leur entreprise. Pourtant, seules 400 000 femmes sont déjà signées et stabilisées, avec une durée supérieure à 3 ans et demi d'activité.
Si nous l'analysons, les femmes noires représentaient 20% des entrepreneurs initiaux et 18,1% des entrepreneurs totaux dans l'État de São Paulo. Selon l'IBGE/Pnad 2019, les femmes noires (noires et brunes) représentent un peu plus de 20 % de la population de l'État.
À l'heure actuelle, il y a un besoin d'entreprendre et de créer des entreprises, mais souvent il n'y a pas de soutien éducatif ou suffisamment d'informations pour gérer une entreprise de manière stable, rapporte Adriana Barbosa, présidente de PretaHub.
De plus, le racisme systémique et structurel s'immisce directement dans la vie des travailleuses. De plus, il y a aussi la lecture erronée concernant la capacité de la femme noire à diriger une entreprise.
Adriana suggère trois stratégies pour changer cette situation, comme reconnaître l'entrepreneuriat noir au Brésil, avoir des moyens d'avancer et de surmonter le plafond de verre du micro, et d'avoir des moyens systémiques et intelligents de lutter contre les inégalités.