Ces dernières semaines, vous ou un de vos proches avez dû déjà contracter la nouvelle grippe, mais savez-vous quoi faire du travail? Eh bien ici, vous découvrirez quels sont les droits d'un employé grippé. Continue de lire!
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Parce qu'ils sont exposés chaque jour aux virus les plus divers sur le chemin du travail, il est à imaginer que de nombreux employés pourraient tomber malades dans ce processus. En général, la législation du travail brésilienne stipule que les travailleurs qui contractent une maladie ont le droit de partir sans qu'aucune somme d'argent ne soit déduite de leur salaire. Ceci est valable aussi bien pour des maladies comme la grippe et le rhume que pour d'autres plus graves. Cependant, dans ces cas, il est nécessaire de présenter un certificat qui prouve officiellement qu'il est nécessaire de rester à la maison.
Pour les cas de Covid-19, notamment, la législation est différente. S'agissant d'une maladie grave et très contagieuse, le simple fait de montrer le résultat d'un test positif suffit dans cette situation et le salarié peut rester chez lui jusqu'à 14 jours. S'il vous arrive de dépasser cette période, les travailleurs atteints du Covid-19 doivent présenter une attestation. En effet, dès lors, on considère que c'est l'INSS qui paiera le salaire de cet employé, et non plus l'entreprise. Par conséquent, il est important d'avoir ce document médical.
Cette idée que le travailleur ait droit à jusqu'à 14 jours de congé a été récemment prévue dans les ordonnances 19 et 20 de l'année 2020. Cependant, le président Jair Bolsonaro tente d'apporter des modifications à ce texte.
Le ministère de la Sécurité sociale et du Travail indique dans une note que "les périodes d'isolement sont en cours d'évaluation technique pour garantir des environnements de travail sûrs et sains". Ce dossier est sous le commandement du ministre Onyx Lorenzoni.
Jusqu'à présent, on ne sait pas quel sera le changement final, mais il est important de prêter attention à l'actualité. Aussi parce que la tendance est, en fait, à changer ces règles, ce qui peut arriver à tout moment.
Bref, que ce soit la grippe, le rhume ou le Covid-19, ce qui ne change pas, c'est que le travailleur qui tombe malade a pleinement le droit congé, et l'employeur ne peut faire aucun type de réduction ou de modification du salaire de l'employé. employé. Cependant, vous devez apporter ou envoyer un certificat médical prouvant que vous êtes malade.
Ainsi, l'employeur lui-même pourra analyser la situation. Si la nécessité de rester à domicile dépasse 15 jours, le salarié recevra directement de l'INSS. N'oubliez pas de consulter votre médecin de confiance si vous présentez de nouveaux symptômes.
