O aide à la garde d'enfants c'est un avantage qui devrait être accordé aux employés qui ont des enfants. Ce paiement est une obligation du entreprises les entreprises qui comptent plus de 30 femmes dans leur effectif, à condition qu'elles aient plus de 16 ans pour travailler dans l'entreprise.
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Il convient de mentionner que ces entreprises doivent trouver un espace pour que ces mères puissent laisser leurs enfants pendant la période où elles exercent une certaine fonction au travail. Dans certaines entreprises, cette aide est également destinée aux hommes qui sont pères et qui remplissent toutes les règles et conditions pour y avoir accès.
Selon les normes de la Consolidation des lois du travail (CLT), les entreprises sont tenues de garantir un espace, de préférence que ce soit à l'intérieur du bâtiment ou à l'endroit même où l'entreprise opère, afin que les femmes puissent aller allaiter leurs enfants. Cet endroit devrait être réservé aux professionnelles qui sont mères et ont des enfants âgés de zéro à 6 mois qui ont besoin de soins pendant qu'elles sont au travail.
Qui a droit à l'aide à la garde d'enfants ?
Les femmes ayant des enfants à la garderie qui doivent être allaités auront droit à deux pauses pendant les heures de travail. Chaque pause doit durer jusqu'à 30 minutes. Comme toutes les entreprises n'arrivent pas à avoir une telle place dans leur propre immeuble, elles doivent prévoir un montant de soutien pour leurs employés.
Avec cette fonctionnalité, ils pourront choisir de laisser leurs enfants dans une crèche proche du travail, afin qu'ils puissent accéder facilement au lieu. Il convient de mentionner que même si le groupe d'âge est de zéro et six mois, il n'y a pas de date limite fixée par la loi.
Cette valeur doit être transférée pendant toute la période d'allaitement de la mère, mais elle peut être prolongée jusqu'à ce que l'enfant ait six ans. Il est du devoir de l'entreprise d'assurer cette couverture tout au long de sa petite enfance.
Pour les hommes qui souhaitent demander une aide à la garde d'enfants, ils doivent savoir s'ils répondent vraiment aux exigences du programme et si l'entreprise propose cette fonctionnalité aux employés. Si tel est le cas, ils peuvent s'adresser directement au secteur RH pour demander la prestation. Pour faciliter, un formulaire avec les informations suivantes doit être rempli:
Pour ceux qui ont des enfants qui sont des belles-filles, par exemple, il est nécessaire de présenter un certificat de mariage ou une relation stable avec le parent pour accéder à la ressource.
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