La diminution de la gravité et du nombre de cas de Covid-19 a entraîné l'assouplissement de l'utilisation obligatoire des masques dans des lieux ouverts, comme dans les États de São Paulo, le District fédéral, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, entre autres. Dans le même temps, de nombreuses entreprises reviennent au travail en face à face.
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Mais après tout, l'entreprise peut-elle obliger le salarié à porter un masque, même face aux assouplissements par arrêté des gouverneurs? Les avocats interrogés disent oui. L'organe judiciaire entendu est composé de: Adriana Calvo, auteur du Manuel de droit du travail et membre de la Commission de droit du travail de l'OAB/SP; Andrea Bucharles, partenaire dans le domaine du travail à Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; et Aparecida Tokumi Hashimoto, associée chez Granadeiro Guimarães Advogados.
Selon les avocats, la loi qui traite du droit du travail est fédérale et, par conséquent, un décret d'État n'a pas le pouvoir de la remplacer. Par conséquent, les entreprises publiques sont tenues de respecter les normes de sécurité, de médecine et d'hygiène du travail.
Si ces règles ne sont pas respectées, l'entreprise s'expose à une amende du ministère public, ainsi qu'aux dommages causés à ses employés.
La loi 13.979/20 a apporté de larges mesures pour faire face à la période pandémique et a prévu le port obligatoire du masque de protection individuelle. La loi a également établi que les entreprises en activité ont l'obligation de fournir gratuitement des équipements à leurs employés.
L'ordonnance 20/2020 prévoit que l'une des mesures à respecter pour prévenir, contrôler et l'atténuation des impacts de Covid-19 sur les environnements de travail est exactement l'utilisation obligatoire de masque.
Une autre norme publiée est l'ordonnance interministérielle MPT/MS 14, qui a édité l'annexe I de l'ordonnance conjointe 20/2020, mettant en œuvre que le Les employeurs devraient inclure des mesures pour prévenir, contrôler et atténuer les impacts de la COVID-19 [feminine.
Les effets de ces normes ne cesseront qu'avec la fin de la déclaration d'urgence sanitaire. Par conséquent, la plupart des entreprises ne libèrent pas l'utilisation du masque dans l'environnement de travail.
Aparecida Hashimoto a cité l'ordonnance n° 14 de 2020, éditée par les ministres du travail et de la sécurité sociale, qui traite des mesures de prévention, de contrôle et d'atténuation des impacts du coronavirus sur l'environnement des travail.
La règle stipule qu'il est du devoir des entreprises d'assurer un environnement sûr et sain et ratifie que les travailleurs ont le droit de réduire les risques inhérents au travail par des mesures de santé, d'hygiène et de et la sécurité. Par conséquent, elle considère que les employeurs devraient continuer à maintenir l'utilisation de masques sur le lieu de travail. au sein de l'entreprise, qui doit protéger principalement les personnes les plus exposées aux formes graves de COVID-19 [feminine.
Le corps légal des avocats comprend qu'un licenciement peut survenir dans ce cas, cependant, le travailleur doit d'abord être averti de respecter les règles de l'entreprise. C'est-à-dire que la punition doit être progressive.
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