Vous pensez en commander un? augmentation de votre salaire? Eh bien, ce n'est jamais une conversation facile à avoir avec votre chef, N'est-ce pas?!
Dans cet esprit, Robert Walters a produit quelques questions qui, si elles sont répondues, détermineront si vous êtes prêt ou non à avoir ce type de conversation avec votre patron. Découvrez-le ci-dessous :
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1. Pouvez-vous prouver que l'investissement en vaut la peine ?
Concentrez-vous sur l'analyse du rendement de votre travail avez fourni à l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Visualisez et vérifiez votre réalisations. S'ils en valent la peine, vous êtes peut-être initialement prêt à avoir cette conversation.
Cependant, si vous débutez et que vos chiffres ne sont pas suffisamment concrets ou satisfaisants pour prouver votre valeur, donnez-leur un avant-goût de votre enthousiasme et de votre éthique de travail.
2. Comment est l'entreprise en ce moment ?
C'est aussi un point qu'il faut considérer, car il faut agir en cohérence avec la réalité.
Par conséquent, si le performance l'entreprise pour laquelle vous travaillez est en place, super. Maintenant, si la réalité de votre entreprise démontre de faibles performances et que vous avez licencié certains employés au cours du dernier mois, je vous suggère de revoir vos démarches.
Tout ce scénario dictera la réaction de votre entreprise, alors analysez-les d'abord.
3. Quelle est la valeur salariale des personnes qui ont la même fonction que vous ?
Le point suivant englobe une analyse plus générale. Voir et faire une recherche sur le salaire moyen des personnes qui ont les mêmes fonctions que vous.
Si vous le trouvez, utilisez-les comme exemple lorsque vous vous disputez avec votre patron, présentez des informations solides et véridiques.
Pour vous aider, utilisez l'outil Sondage sur les salaires de Robert Walters.
4. Existe-t-il d'autres moyens de compensation ?
Analysez vos sentiments et ne laissez pas la chaleur de l'émotion vous faire accepter des offres salariales très élevées. Assurez-vous que vous êtes pleinement conscient de la rayures et de nouveaux défis.
Après tout, un salaire plus élevé peut indiquer la perte de certains avantages ou prime.
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