O "temps libre" est une modalité qui s'applique à tous les bénéficiaires du INSS, mais il convient de noter que toute personne ayant déjà été assurée y aura droit. La période d'accès à cette modalité dépendra du temps de contribution à l'institut.
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Le délai de grâce correspond au temps pendant lequel l'assuré peut maintenir son lien avec le système de sécurité sociale, même qui n'apporte pas ou n'exerce pas une activité rémunérée le liant d'une manière ou d'une autre à la Sécurité Sociale obligatoire.
Il s'agit d'une période pendant laquelle la personne continue d'être liée au système de sécurité sociale, même si elle ne cotise pas ou n'exerce pas de travail rémunéré. Ce lien est établi par apport.
Le délai de grâce correspond au moment où l'assuré cesse de cotiser à l'INSS jusqu'à celui où il est lié à un nouvel emploi, voire perd la qualité d'assuré. Cette prestation a pour but d'assurer que l'assuré ne perde pas ses prestations de sécurité sociale lorsqu'il cherche un remplacement sur le marché du travail.
Selon la loi numéro 8.213/91, il est possible d'obtenir une prolongation du délai de grâce en les cas où l'assuré n'exerce plus aucune activité rémunérée, est suspendu ou licencié sans recevoir rémunération. Et cela peut se produire de deux manières.
Il est possible de prolonger le délai de grâce de douze mois supplémentaires dans les cas où l'assuré a plus de 120 cotisations mensuelles. Autrement dit, il n'est pas nécessaire d'avoir des cotisations consécutives, cependant, la perte du statut d'assuré ne peut pas se produire. Il est donc possible que la cotisation soit interrompue, mais à condition qu'elle n'ait pas causé la perte de la qualité d'assuré.
Désormais, pour ceux qui cotisent à titre facultatif, le délai prévu est de six mois, sans possibilité de prolongation. Il convient également de noter que la limite est de trois mois pour que les travailleurs titulaires d'une licence effectuent un service militaire obligatoire.
Chaque type d'assuré a une date de début spécifique, étant donné que le paramétrage à utiliser est la date limite de perception des cotisations. Comprenons un peu mieux ci-dessous.
Dans le cas d'un salarié, d'un travailleur individuel ou d'un contribuable individuel au service d'une entreprise, il est Il est de la seule responsabilité de votre employeur de percevoir les cotisations avant le 20 du mois question.
Les assurés qui ont choisi d'être contribuable individuel ou facultatif, savent qu'ils sont tenus d'effectuer eux-mêmes leurs versements avant le 15 du mois en question. Pour les employeurs domestiques, il est nécessaire de collecter les valeurs de leur salarié jusqu'au 07 du mois suivant la constitution. Il convient également de noter que l'assuré spécial, en cas de vente de sa production, doit encaisser jusqu'au 20 du mois suivant la consignation de la production voire la vente, s'il s'agit du cas.
Par conséquent, le délai de grâce commence toujours par le premier mois au cours duquel la contribution n'a pas réellement existé. Par conséquent, chaque catégorie verra sa période de grâce se terminer à des jours différents du mois.
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