L'institut nord-américain de recherche et de débat Pew Research Center a analysé les données du recensement de NOUS et a constaté que Morgantown, la troisième plus grande ville de l'État de Virginie, est l'une des rares du pays où les femmes gagnent plus que les hommes.
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En ville, le salaire moyen des femmes travaillant à temps plein est supérieur de 14 % à celui des hommes. De plus, Morgantown occupe la deuxième position dans le classement des 10 régions métropolitaines nord-américaines où les femmes de moins de 30 ans gagnent des salaires plus élevés. La première position revient à la ville de Wenatchee, Washington.
L'écart de rémunération entre les sexes est encore important. Quand on parle de la nation en général, l'écart est un salaire moyen des hommes supérieur de 18% à celui des femmes. Parmi les 250 régions métropolitaines analysées, les salaires des femmes ne sont meilleurs que dans 22.
Certains facteurs expliquent les raisons pour lesquelles les femmes gagnent plus que les hommes dans ces régions. Le chercheur principal du Pew Research Center, Richard Fry, a rendu compte de la question.
Selon l'auteur, le principal facteur est l'éducation. « Dans les régions métropolitaines où les jeunes femmes ont un plus grand avantage en matière d'éducation, l'inégalité salariale a tendance à être plus faible », dit-il. "Les diplômes universitaires ont tendance à augmenter les revenus, ce qui réduit l'écart salarial", a-t-il souligné.
Cette variation explique, au moins en partie, pourquoi les régions de Virginie figurent dans le top 10 des régions métropolitaines avec les salaires les plus élevés du sexe féminin dans le pays, même si dans le reste du pays la disparité économique est si grande entre les hommes et femmes.
«Morgantown est une ville universitaire», dit Fry, «tout comme Gainesville, en Floride… régions métropolitaines où il existe une parité ou de meilleurs salaires pour les femmes, beaucoup abritent de grandes universités », il a dit.
Selon le chercheur, la région a une forte demande d'emplois caractérisés par des salaires plus élevés. De plus, les femmes qui restent dans la région après l'obtention de leur diplôme ont tendance à gagner des salaires plus élevés en raison de leurs « avantages en matière d'éducation ».
Le facteur éducatif est aussi ce qui propulse la ville de Wenatchee, située dans l'État de Washington, en tête de liste. Dans cette région, le salaire moyen des femmes est supérieur de 120 % à celui des hommes. « À Washington, je crois que 60 % des femmes ont un diplôme universitaire », déclare Richard. "Nous parlons donc vraiment d'une main-d'œuvre de jeunes femmes bien éduquées à Washington."
Un autre point d'influence important sur l'écart salarial est le type d'emploi et les industries qui dominent certaines régions géographiques. À Wenatchee, le deuxième employeur est les écoles locales et des études montrent qu'aux États-Unis, 75 % des emplois dans l'éducation sont occupés par des femmes.
Quand on va dans les industries, les femmes occupent moins de 30 % des postes. Pour cette raison, dans de nombreuses régions métropolitaines, qui présentent les plus grandes disparités salariales, les usines se consolident en tant que principaux employeurs de la région.
« La région métropolitaine avec le plus grand écart salarial est Elkhart-Goshen, Indiana, où les jeunes femmes ne gagnent que 67 % du salaire des hommes », explique Richard. "Elle est connue comme la" capitale mondiale des remorques "", conclut-il.
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