Récemment, en raison de la réforme de la sécurité sociale de 2019, la plupart des règles de retraite ont été modifiées, y compris pour les microentrepreneurs individuels (MEI). Cependant, dans le cas de ces contribuables, il n'y a pas eu de changement dans l'aspect du taux de cotisation. Pour eux, les cotisations sociales sont réduites, et un pourcentage du salaire minimum est appliqué, appelé DAS. Malgré tout, des doutes surgissent quant au fonctionnement de l'INSS pour ceux qui sont MEI.
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Lors de l'ouverture d'un MEI, en plus de démarrer votre propre entreprise et de pouvoir offrir des services aux entreprises et institutions de l'État, il est possible d'avoir certains avantages par rapport à la retraite. Parmi elles, une très recherchée est l'augmentation du plancher de sécurité sociale, puisqu'une entreprise maximise aussi la cotisation.
De plus, à travers le Document de Collecte (DAS), ceux qui cotisent mensuellement ont droit aux avantages suivants de l'INSS :
Pour accéder à ces ressources, il faut payer mensuellement le DAS-MEI, qui expire le 20 de chaque mois. Après 12 mois de cotisation, il est déjà possible d'accéder aux prestations, en plus de pouvoir demander l'annulation du CNPJ.
Tout d'abord, il est important de comprendre qu'il y a une différence à l'INSS par rapport aux MEI qui cotisent 5% du salaire minimum, et ceux qui cotisent 5% + 15% de ce montant. Après tout, il existe différentes options de retraite pour tout le monde.
Dans le premier cas, le contribuable n'aura droit qu'à la retraite de vieillesse. Pour ceux qui ont commencé à collectionner jusqu'au 11/12/2019, la règle est la suivante: Les hommes doivent avoir 65 ans et 15 ans ans de temps de cotisation, tandis que les femmes doivent avoir 60 ans et 15 ans de cotisation pour demander la avantage.
Pour ceux qui sont devenus MEI après cette date, dans le cas des hommes, il faut avoir 65 ans et avoir au moins 20 ans de cotisation. Les femmes doivent être âgées de 62 ans et avoir cotisé pendant 15 ans.
Quant à ceux qui paient 5% + 15% sur le SMIC, la situation est bien différente. Désormais, ces micro-entrepreneurs ont droit à plus de pensions, car ils disposent, comme les salariés ordinaires, d'options telles que: retraite par âge, durée et points de cotisation.