Pour ceux qui sont des microentrepreneurs individuels, l'année 2022 viendra avec quelques changements dans les obligations de travail pour les MEI. En résumé, ces changements pointent vers les obligations avec la FGTS et aussi vers l'embauche d'un salarié.
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En outre, il y a également eu une augmentation du plafond de facturation pour la catégorie, ce qui sera important pour garantir les droits des micro-entrepreneurs individuels. Si vous voulez en savoir plus sur les changements et les obligations pour préparer la nouvelle année, lisez la suite !
Jusqu'en 2021, le revenu brut annuel de MEI s'élevait à 81 000 R$. De plus, cet entrepreneur avait certaines restrictions, comme ne pas avoir d'autre entreprise enregistrée à son nom, être associé dans une entreprise et avoir un associé dans l'entreprise actuelle.
Cependant, en 2022, il y aura un changement très important qui permettra à davantage d'entrepreneurs de se conformer à la législation: l'augmentation du plafond de facturation. Avec cela, les entrepreneurs MEI dont le revenu brut annuel de leur entreprise peut atteindre 130 000 R$. Ainsi, de nombreux autres micro-entrepreneurs individuels peuvent effectivement être représentés dans la catégorie, jouir de droits et remplir des devoirs liés aux MEI.
Une autre obligation pour la catégorie MEI concerne l'embauche d'un salarié. Eh bien, ils ne peuvent embaucher qu'un seul employé. Bien que cette limite d'embauche demeure en 2022, il y aura des changements concernant le FGTS de cet employé.
Ainsi, le FGTS du salarié unique embauché par le MEI doit avoir rempli les obligations d'eSocial, au plus tard le 7 du mois suivant le mois d'embauche. Aussi, il faudra collecter le Document de Collecte eSocial (DAE).
Les changements concernent également le licenciement de cet employé. Car, à partir de 2022, les obligations concernant le FGTS auront jusqu'au 10 du mois suivant pour être remplies. Il est extrêmement important d'être conscient de ces changements afin qu'il n'y ait aucun dommage pour l'entreprise.
Par conséquent, si vous avez aimé connaître les changements d'obligations de travail pour les MEI, partagez cet article avec les autres microentrepreneurs individuels que vous connaissez !
