Qui n'a jamais vécu ça, n'est-ce pas? Vous allez au restaurant ou au bar avec vos amis ou votre famille, et après avoir consommé et demandé l'addition, le pourboire de 10% du serveur est inclus dans le montant à payer. Dans le passé, la loi n'était pas très claire concernant cette action. Cependant, en 2017, la loi sur les pourboires a été créée. Sachez de quoi il s'agit.
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Avant l'entrée en vigueur de la loi sur les pourboires, les frais de service de 10 % ne faisaient pas partie du salaire des employés d'un établissement. Cependant, après la création de cette loi, les frais de service ont commencé à faire partie d'environ les deux tiers du salaire des employés, commençant à être enregistrés sur la carte de travail.
De cette façon, la loi du pourboire est venue déterminer qu'il faut calculer une moyenne liée à la valeur de ce rémunération, par mois, étant obligatoire que cette valeur soit inscrite sur la carte de travail et sur le relevé de sécurité sociale Social. Cependant, bien que cette loi existe actuellement pour réglementer les frais de service, il n'y a pas de montant fixe pour cette redevance, ce qui signifie qu'un établissement peut proposer un pourcentage supérieur ou inférieur à celui 10%.
Bien qu'il existe une loi sur les pourboires pour protéger les droits des serveurs, il n'est pas obligatoire de payer les 10% après avoir consommé dans un restaurant ou un bar. Avec cela, le client a le droit de décider de contribuer ou non. De cette façon, il peut toujours choisir de payer plus ou moins de 10 % pour les frais de service.
De plus, l'établissement peut également conserver une partie du montant du pourboire. Cependant, cet argent doit être utilisé à des fins de charges sociales, de travail ou de sécurité sociale, de sorte que le montant ne puisse pas être utilisé pour remplacer le salaire des employés.
Enfin, même si ce n'est pas obligatoire, le paiement des frais de service est un excellent moyen d'encourager l'employé. De plus, cela montre que vous approuvez le service et souhaitez revenir plus souvent dans l'établissement.
