Construire une carrière professionnelle réussie est devenu aujourd'hui l'un des principaux défis. Les petites, moyennes et grandes entreprises sont devenues très sélectives et ont commencé à développer des processus d'embauche très élaborés, qui comprennent une série d'exigences.
Les managers recherchent des compétences spécifiques chez les répondants, avant même de communiquer avec leurs employés potentiels. Mais il existe encore des entreprises qui sont prêtes à écouter les qualifications personnelles du professionnel, dans le but d'être convaincu qu'il est réellement capable d'occuper le poste souhaité.
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Lorsqu'un candidat est appelé à participer à un processus de sélection, il doit y voir une chance unique de entrer sur le marché du travail, pour pouvoir mettre de côté votre précarité et vous démarquer de vos pairs. concurrents. Les efforts doivent viser à convaincre votre patron potentiel que vous êtes réellement capable de répondre efficacement aux attentes de l'entreprise.
Tout professionnel qui souhaite obtenir un bon travail doit prêter attention à ces questions. En effet, le marché subit plusieurs évolutions et chaque fois qu'un nouveau standard est établi, les exigences des entreprises augmentent par rapport aux compétences du candidat. Ces compétences doivent être en adéquation avec les caractéristiques des organisations, acquises principalement grâce aux avancées technologiques.
Face à ces changements, il est devenu encore plus difficile de trouver un emploi sur le marché du travail. La forte compétitivité incite les entreprises à mener des processus largement judicieux, car la demande est bien supérieure à l'offre. Mais après tout, qu'est-ce que ces entreprises attendent exactement des candidats? Pourquoi tant de difficultés dans le processus de sélection? Le recrutement est-il vraiment équitable pour tous les concurrents? Ces questions sont devenues très courantes dans la société et poussent de nombreux candidats à renoncer à participer aux processus de sélection en raison des difficultés des étapes.
En fait, il n'y a pas de règles ou de formules magiques qui rendent possible une embauche immédiate, cependant, il est possible de chercher des moyens de se différencier de la grande concurrence. Se faire confiance, faire preuve de volonté et d'engagement peut faciliter ce processus, même si votre parcours professionnel n'est pas étendu.
De plus, il est nécessaire que le candidat sache que le nouveau profil défini par l'organisation englobe des caractéristiques extrêmement importantes pour le nouveau contexte d'affaires, et la Les principaux sont l'initiative, la créativité, l'esprit d'entreprise, la proactivité, la capacité à travailler en équipe, le bon relationnel, la vision d'affaires, l'orientation client et bien plus encore. plus.
Ces qualités révèlent votre dynamisme, votre désir de croissance et votre volonté d'acquérir de nouvelles connaissances. En plus de ces suggestions, nous avons sélectionné pour vous sept autres conseils essentiels pour réajuster votre façon d'agir lors des étapes de sélection et vous démarquer. Découvrez-le ci-dessous et commencez à le mettre en pratique.
1 – Gagner un avantage concurrentiel
Si votre objectif est d'accéder à un poste vacant spécifique sur le marché du travail, ayez comme alliés avantages concurrentiels, car ils font référence à vos forces par rapport aux autres concurrents. Il se peut que vous ayez déjà acquis ces compétences tout au long de votre formation académique ou même avec votre expériences professionnelles antérieures, mais si vous n'avez toujours pas trouvé votre différentiel, il est encore temps de le développer. Les principales caractéristiques considérées comme des avantages concurrentiels sont: les compétences dans les relations humaines, la facilité à communiquer ou à s'exprimer, la vision entrepreneuriale et bien d'autres.
2 – Soyez communicatif
Vous êtes-vous déjà arrêté pour réfléchir à votre relation? Les gens peuvent-ils comprendre vos intentions lorsque vous communiquez avec eux? Comment se développe votre travail d'équipe? Être efficace en communication peut ouvrir de nombreuses portes sur le marché du travail, car c'est la base de toute organisation. La capacité à gérer l'information est une exigence fondamentale qui peut faire de vous un candidat différencié dans un processus de sélection.
3 – Afficher la disposition
Pour que vous puissiez convaincre un recruteur que vous êtes suffisamment qualifié pour pourvoir un certain poste vacant, vous devez être disposé. Pour ce faire, portez le chandail de l'organisme, montrez que vous êtes un professionnel proactif et intéressé. Expliquez également précisément pourquoi le poste vacant est important pour vous.
4 – Soyez positif
Pour que le recruteur ressente de l'empathie pour vous, il est essentiel que vous ayez l'esprit d'un gagnant, c'est-à-dire que vous ayez confiance en vous. À tout moment, votre posture est évaluée et ceux qui font confiance à l'offre ont plus de chances de réussir.
5 – Essayez d'être transparent
Un facteur très important lors de la recherche d'une opportunité d'emploi est de garder à l'esprit vos objectifs professionnels. De nombreux candidats cherchent désespérément à accéder à un poste vacant et omettent des informations ou prouvent qu'ils ne sont pas pour les recruteurs. Bien sûr, cela peut aussi arriver de la part de l'entreprise, lorsqu'elle vend des promesses de gains illusoires juste pour que le candidat accepte le poste. Pour que ces erreurs de communication ne se produisent pas, il est nécessaire que les deux soient transparents au moment de l'entretien, afin que afin que tous les doutes soient clarifiés et qu'il soit confirmé si ce sera vraiment une bonne affaire pour tous impliqué.
6 – Rédigez un bon CV
Même indirectement, votre CV est le premier contact que le recruteur aura avec vous. Soyez donc très prudent lors de la formulation. Assurez-vous que les informations contenues dans le document sont vraiment importantes pour le poste. Faites également attention à votre formatage. Préférez les polices traditionnelles et une feuille blanche. Un autre conseil est de faire attention aux erreurs de portugais ou de frappe, car quelque chose peut être passé inaperçu. Ces facteurs peuvent déterminer l'intérêt initial du gestionnaire pour votre profil.
7 – Préparez-vous à l'entretien
Les expériences de travail antérieures sont toujours considérées comme très importantes au moment de l'embauche. Vous avez été convoqué pour un entretien? Voyez-le donc comme une occasion de mettre en valeur vos points forts. Parlez des situations difficiles auxquelles vous avez dû faire face et comment vous avez réussi à les résoudre. De cette façon, les managers se rendront compte que vous connaissez bien le poste et que vous êtes capable de faire face aux imprévus les plus divers.
