Actuellement, bien que de nombreuses entreprises recherchent un l'égalité des sexes dans leur environnement de travail, l'absence de matériel et d'instruments habilitants devient obstacles à cette réalisation, notamment le nombre de femmes encore éloignées de la zone technologique.
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D'après les études menées par Assespro, environ 17% des entreprises technologiques proposent programmes liés à la diversité et surtout, la présence des femmes dans ce domaine professionnel.
Cependant, à travers d'autres enquêtes, les données indiquent la volonté de 77% des 72 entreprises interrogées d'augmenter les postes technologiques destinés uniquement aux femmes. De cette façon, l'initiative de programmes de diversité est très nécessaire pour changer le scénario actuel, puisque le discours et le manque de pratique de ces entreprises vont de pair.
De plus, l'un des principaux facteurs de cette dévalorisation des femmes est le manque d'inclusion dans les entreprises, considérant que, le nombre de femmes dans les postes administratifs est beaucoup plus important que dans les postes d'entreprise, privilégiant toujours Hommes.
De nombreux employeurs justifient de ne pas trouver de femmes qualifiées et spécialisées pour les postes vacants. Cependant, ce que montrent les études, c'est tout le contraire, puisque 9 candidates sur chaque candidate ont un diplôme universitaire ou de troisième cycle.
Selon les femmes interrogées, il existe encore au siècle actuel un milieu de travail très sexiste et conservateur, traité avec infériorité.
La présidente d'Assespro annonce également la poursuite du Conseil consultatif des femmes en technologie, fondé en 2021. L'objectif du programme est de rationaliser et d'aider, à la fois dans le développement et dans l'application de mesures efficaces pour changer le scénario actuel.
Toujours en cherchant à comprendre avec d'autres entreprises et institutions, les difficultés existantes à embaucher des femmes pour les secteurs technologiques.
Enfin, pour Cris Alessi, président de l'Agence de développement et d'innovation de Curitiba, cette inégalité persistera encore, compte tenu vue, les diverses préférences de positions visant uniquement les hommes, étant une idée totalement rétrograde au moment où la société vies.
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