L'allocation en espèces n'est rien de plus que le paiement anticipé des vacances du travailleur. Tous les employés ne choisissent pas de prendre complètement leurs vacances et, par conséquent, ils sont parfois vendus, générant ainsi de l'argent supplémentaire. C'est-à-dire que cette rémunération permet au salarié de transformer ses vacances en honoraires.
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Cette fonction est calculée à partir du salaire brut de l'employé, en fonction des jours où il prendra ses vacances. Par exemple, si les vacances sont de 30 jours, la somme viendra s'ajouter aux 10 jours d'indemnité. Ainsi, le salaire brut est divisé par 3.
La rémunération s'applique à ceux qui travaillent au moins 25 heures par semaine. De plus, il faut être dans la même entreprise depuis 12 mois. Il convient de mentionner que, afin de garantir cette ressource, il est nécessaire de connaître le délai de demande. contenu dans le droit du travail, qui est jusqu'à 15 jours avant la période de vacances prévue et doit être fait par écrit.
L'entreprise ne peut pas refuser au travailleur la demande de rémunération, une fois que l'employé a rempli le délai de demande dans toutes les normes établies. Le paiement doit être effectué deux jours avant que le salarié ne prenne ses vacances, c'est-à-dire en même temps que son salaire.
Il convient également de prêter attention à la vente totale de vacances, car il n'est autorisé à en échanger que 1/3, en obtenant au moins 20 jours de repos.
Si vous avez encore des doutes sur l'allocation, faites attention à ses avantages et inconvénients :
– Revenu supplémentaire que l'employé recevra avec le paiement de ses vacances, n'influençant pas les jours travaillés.
– L'entreprise ne déménagera pas ou n'embauchera pas un autre employé pour vous remplacer pendant que vous êtes en vacances.
– Concernant les jours de repos, puisque le travailleur aura moins de temps pour en profiter.
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