L'entretien est généralement l'une des étapes les plus importantes d'un processus de sélection visant à pourvoir un poste vacant. Par cette méthode, des professionnels spécialisés cherchent à analyser les compétences de chaque candidat et vérifient également si leur profil est bien en rapport avec la philosophie de l'entreprise. La façon dont ils parlent, s'habillent et gesticulent en dit long sur leur personnalité et tout cela a une grande influence lors de l'embauche.
Parce qu'elle est considérée comme une phase élémentaire, de nombreuses personnes deviennent nerveuses avant et pendant la conversation. Ils ne savent généralement pas comment agir ou se comporter pour faire bonne impression et se démarquer de leurs concurrents. Mais tout cela est lié à votre niveau de connaissance et de sécurité.
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Pour vous aider à vous préparer à l'avance et à améliorer vos performances à l'heure "h", nous vous présenterons 7 types d'entretiens répertoriés par Universia Brasil. Si vous pouvez les comprendre clairement, vos revenus seront certainement différenciés et vous aurez plus de chances d'atteindre le poste vacant souhaité.
1 - Entretien comportemental
Dans ce type d'entretien, l'intervieweur porte son attention sur les caractéristiques personnelles du candidat, ceci dans le but de vérifier s'ils sont compatibles avec le poste proposé et avec le profil du entreprise. Les principaux points d'évaluation sont: l'expérience, le comportement, les connaissances, les compétences toujours liées au domaine professionnel, entre autres.
2 - Entretien technique
Lorsque l'entretien est technique, le processus est un peu plus pratique. Dans ce cas, les compétences requises pour le poste seront testées, c'est-à-dire que le professionnel qui évaluera le candidat sera possiblement quelqu'un ayant une connaissance approfondie du secteur.
3 – Entretien préalable
Bien que ce ne soit pas courant, certaines entreprises choisissent de mener d'abord un entretien préliminaire, dans le but de mieux préparer le candidat pour l'entretien final. Grâce à elle, il est possible pour le candidat d'avoir un retour sur ses principales compétences lors de son entretien.
4 – Entretien de cas
Les candidats à un poste peuvent également être soumis à un entretien de cas, dont le but principal est de les insérer dans une problématique réel, généralement contextualisé par l'intervieweur lui-même ou par quelqu'un de l'entreprise qui s'en est chargé tâche.
5 – Entretiens sur le campus
Ce type d'entretien, destiné principalement aux étudiants, est plus avantageux car il se déroule à l'école même. Cela permet aux candidats de se sentir plus confiants en connaissant l'environnement.
6 – Entretien de groupe
L'entretien collectif est une autre manière d'évaluer les compétences des candidats. Beaucoup de gens ont peur d'elle, cependant, il n'y a aucune raison de l'être. Il est important que le candidat apprenne à bien se comporter devant un grand groupe, car ainsi il aura plus de chances de montrer qu'il sait travailler en équipe.
7 – Entretien téléphonique
Bien que ce ne soit pas courant, il est possible pour les entreprises d'ajouter l'entretien téléphonique dans leurs processus de sélection. Généralement, ce type d'approche recherche des informations plus basiques liées aux attentes du candidat, telles que les attentes salariales, les horaires, la disponibilité pour voyager, entre autres. L'objectif principal est d'essayer d'obtenir des détails qui ne figurent pas dans les CV, mais qui sont considérés comme importants pour l'entreprise.
