Fondée aux États-Unis dans les années 90, l'entreprise est aujourd'hui la troisième plus grande et la plus précieuse au monde. Avec 79 bureaux répartis sur la planète et deux sièges sociaux au Brésil - São Paulo et Belo Horizonte -, il est chargé d'innover et de produire des avantages pour les consommateurs et les employés. Attiré par un bon salaire, de nombreux avantages sociaux et un lieu de travail détendu, travailler chez Google c'est devenu un rêve professionnel pour tout le monde.
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Google Brésil compte environ 1 400 employés répartis dans différents domaines et niveaux. Les domaines de l'ingénierie, de la technologie, du marketing et de la gestion ont des salaires supérieurs à la moyenne du marché, car la rémunération de ces professionnels augmente chaque année.
Selon les données recueillies auprès d'anciens employés et d'employés actuels du site Web Glassdoor, un ingénieur et un ingénieur logiciel reçoivent respectivement environ 8,2 000 R$ et 11 000 R$ par mois.
Un analyste marketing coûte entre 4,5 R$ et 17 000 R$ par mois, tandis qu'un analyste financier et gestionnaire de compte gagne environ 5,3 R$ à 25 000 R$ par mois.
Il en va de même pour les stagiaires, le salaire moyen est de 1 300 BRL par mois dans d'autres institutions, alors que chez Google, ce montant est de 2,3 mille BRL par mois, et peut atteindre 6,1 mille BRL par mois.
environnement de productivité
Cependant, le salaire n'est pas la principale raison de Google être considéré comme le géant de l'internet.
L'idée de bureaux détendus sert d'énergisant pour déstresser et détendre l'employé, le motivant à mieux performer professionnellement et à développer sa créativité.
Mais, comment ne pas se sentir motivé avec autant d'avantages? Les avantages vont d'un régime de soins de santé et dentaires, un régime de retraite privé, un congé de paternité de quatre semaines, une prime annuelle de 9 000 BRL et même une pension de décès.
Et ceux moins courants: massothérapeute, repas gratuits, salle de jeux, gym, entre autres.
La culture de l'entreprise implique l'innovation, le travail d'équipe et la diversité. C'est la réponse à la question initiale.