Avant même la pandémie, le travail à distance c'était déjà une possibilité, même si de nombreux employeurs avaient des doutes sur l'efficacité de ce modèle.
On craignait que les employés à la maison ne soient facilement distraits, passant leur temps à regarder la télévision ou à faire des achats en ligne au lieu de se concentrer sur le travail.
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Cependant, avec l'arrivée du covid-19, tout a changé. Le scénario a radicalement changé et de nombreuses entreprises ont été contraintes d'adopter le travail à distance à grande échelle. Ce fut une expérience forcée et globale pour la plupart des professionnels.
Aujourd'hui, les résultats sont là: les stéréotypes sont remis en cause, et on se rend compte que la grande majorité des télétravailleurs ne sont pas des fainéants incurables.
Ces dernières années, plusieurs études ont montré que les salariés qui télétravaillent ou adoptent un modèle hybride ont tendance à consacrer un peu plus de temps au travail que leurs pairs travaillant dans le bureau.
Cette constatation a été renforcée par une abondance de preuves anecdotiques recueillies auprès de millions de télétravailleurs au cours de cette période.
Le changement de régime de travail peut être attribué à plusieurs raisons. La flexibilité du travail à distance permet aux employés d'ajuster leurs horaires en fonction de leurs préférences et besoins personnels.
Pas besoin de se déplacer quotidiennement bureau, beaucoup trouvent l'opportunité de profiter de ce temps supplémentaire pour se consacrer à leurs activités professionnelles.
Pourtant, ces trois dernières années, de nombreuses études ont révélé un phénomène intéressant: les salariés qui adoptent le travail à distance ou un modèle les hybrides semblent consacrer un peu plus de temps à leurs activités professionnelles par rapport à leurs collègues qui travaillent physiquement dans le des bureaux.
Le travail à distance a fait l'objet de plusieurs études et recherches au fil des ans, et l'une des études le plus notable a été mené auprès de plus de 60 000 employés de Microsoft au cours du premier semestre 2020.
Les résultats de cette recherche ont apporté une découverte surprenante: le travail à distance a déclenché une augmentation de 10 % des heures hebdomadaires travaillées par les employés.
Une autre étude approfondie menée avec des données provenant de 27 pays a révélé que les travailleurs à distance économisaient en moyenne 72 minutes par jour sur leurs trajets.
Ce gain de temps se traduit par plus de deux heures par semaine dont disposent désormais les salariés. La réduction du temps de déplacement est l'un des principaux facteurs contribuant à l'augmentation de la charge de travail des collaborateurs distants.
Avec l'élimination du temps passé à se déplacer, de nombreux employés ont choisi de consacrer cette partie supplémentaire de leur temps à des activités liées au travail.
Fait intéressant, les travailleurs à distance ont non seulement augmenté le nombre d'heures travaillées, mais ont également démontré un rythme de travail plus rapide et plus productif.
Un étudeUne enquête pré-pandémique auprès des employés d'une agence de voyages chinoise a révélé une amélioration significative des performances des employés qui ont adopté le travail à distance. Les résultats ont montré une augmentation impressionnante de 13 % de la productivité des télétravailleurs.
Toutes ces déclarations soulèvent un autre débat: parce qu'ils produisent plus et mieux, les télétravailleurs méritent-ils de gagner plus? Nous suivrons les développements de cette question.
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