Le congé de maternité est le droit accordé aux femmes, d'une durée de 120 à 180 jours, non seulement à la naissance de l'enfant, mais aussi en cas d'adoption, de garde et d'avortement spontané. Puisque nous savons maintenant que les mères adoptives ont également droit au congé de maternité, apprenez comment procéder pour garantir cette prestation.
En savoir plus: Que faut-il pour obtenir une aide à la maternité?
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Il s'agit d'une prestation accordée aux femmes qui cotisent à l'INSS et qui sont enceintes ou viennent d'avoir leurs enfants, ou leur garde, en cas d'adoption. Il s'agit d'une prestation prévue à l'article 7 de la Constitution fédérale, ainsi que légalement prévue par la CLT.
Travailleuses avec un contrat formel, contribuables individuels (indépendants), facultatifs ou MEI, chômeurs et les domestiques, les travailleurs ruraux, ainsi que le conjoint ou le partenaire, en cas de décès de l'assuré, ont droit à avantage. D'autres cas garantissent également le congé de maternité, comme l'adoption d'un mineur et la garde légale en cas d'adoption.
Le congé de maternité vise à garantir la création d'un lien entre la mère et l'enfant, à donner plus de temps pour s'adapter à la nouvelle routine et à garantir la stabilité de l'emploi, comme cela est garanti par la loi.
Même en 2013, la loi a été promulguée qui garantit également un congé de paternité de 120 jours à l'homme qui adopte un enfant. Pour demander l'allocation, les mères peuvent s'adresser directement à l'INSS, il suffit de prendre le mandat de garde ou le nouvel acte de naissance.
Les jours de congé sont les mêmes que pour une femme qui a donné naissance à un enfant. Ils ne peuvent pas être inférieurs et les mêmes règles s'appliquent à toutes les extensions. Cependant, selon la loi sur les fonctionnaires de l'Union, il existe une différence en fonction de l'âge de l'enfant adopté.
Ainsi, les délais suivants s'appliquent: 90 jours, en cas d'adoption ou de garde légale d'un enfant jusqu'à 1 an, et seulement 30 jours pour les enfants de plus de 1 an.
