Dans le monde du travail, qu'il y ait ou non crise économique, le flux bouge. En ce sens, il s'avère qu'actuellement de nombreuses personnes sont mécontentes ou insatisfaites de l'endroit où elles travaillent pour diverses raisons.
Cela était principalement dû à la pandémie, qui nous a fourni une réflexion que peu we did: revoir la nécessité d'une pause pour repenser nos vies, y compris notre activité professionnel. Alors, que devons-nous prendre en compte lorsque nous changeons d'emploi ?
voir plus
Le directeur refuse une candidate après l'avoir jugée "trop …
La recherche révèle que la génération Z est la plus stressée et la plus déprimée du…
A lire aussi: Une petite réforme du travail pourrait mettre fin à l'assurance-chômage et à l'amende du FGTS pour les travailleurs
Avant de changer d'emploi, il est nécessaire de s'en tenir à certains facteurs. Au départ, il est important de comprendre l'entreprise plus en détail, en tenant compte de son objet, de sa culture, des opportunités d'évolution en son sein, etc. La culture d'entreprise est l'un des points intangibles, car c'est à travers elle qu'il est possible de voir s'il y a cohérence dans ce qui est prêché et pratiqué.
Il est également nécessaire d'analyser les perspectives et le potentiel de l'entreprise, ainsi que l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, fondamental pour la santé physique et émotionnelle et d'autres piliers de nos vies. Équilibrer ces deux parties de la vie est extrêmement important pour rester motivé et productif.
Un autre élément fondamental à considérer est lié au déplacement et au transit pour atteindre le lieu du travail, puisque la qualité de vie a été un facteur fondamental dans les choix de nombreux professionnels.
Valoriser un environnement de travail avec un climat sain, un esprit d'équipe et un espace de confiance est fondamental et fait toute la différence. Un environnement dépourvu de confiance et antidémocratique n'est pas capable de soutenir le travail d'équipe.
Les perspectives de carrière doivent également être prises en compte, en plus de la rémunération et des avantages. La mobilité interne doit être envisagée lors d'un changement d'emploi. Les entreprises avec peu de mobilité professionnelle ne sont pas bénéfiques pour les travailleurs qui sont toujours en développement. De plus, les avantages peuvent faire une grande différence si vous pensez à la santé et aux cours qui tirent parti de vos connaissances, les transformant en compétences plus développées.
De cette façon, il est important de dire que tous ces éléments ne se retrouvent pas facilement dans n'importe quelle entreprise. Cependant, il est essentiel d'évaluer toutes ces variables, car il nous appartient généralement d'être le plus judicieux possible, ainsi que d'investigation par rapport à l'entreprise que nous choisissons. Après tout, vous seul savez ce que vous vivez et si vous devez ou non changer d'emploi.
Géographe et pseudo écrivain (ou autre), j'ai 23 ans, du Rio Grande do Sul, amoureux du septième art et de tout ce qui touche à la communication.