Sans doute, dès la première révolution industrielle, entre les années 1760 et 1860, la la compréhension humaine du travail et de la vente du travail a été transfigurée en une autre atterrissage. De nos jours, tout le monde sait que pour avoir une vie un minimum digne, il faut remplir une fonction sociale très importante pour le monde gouverné par le capitalisme: travailler. Cependant, en raison de la crise dans laquelle se trouve le monde après le début de la pandémie, il est devenu difficile de trouver un emploi, et aussi de le garder.
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En ce sens, l'auteur Luciano Santos a publié un livre intitulé "Soyez égoïste avec votre carrière: Découvrez comment vous mettre en première place dans votre parcours professionnel et atteignez vos objectifs personnels », récemment publié par Editora Personnes.
Dans le livre, l'auteur aborde les habitudes les plus courantes qui ont tendance à entraver la carrière de quiconque, à savoir: mentir, se battre avec la réalité, ne pas savoir comment donner son avis, fermer des portes, se soucier du rancissement des autres, trahir la confiance, ne pas considérer d'autres perspectives, se comparer, avoir peur d'être jugé et, finalement, ne pas prendre de décisions.
L'auteur souligne également que « l'environnement de travail est un lieu de souffrance pour de nombreuses personnes. L'une des raisons pour lesquelles ils ne savent pas comment se comporter, c'est qu'ils n'ont jamais été élevés pour le faire.". Dans cette perspective, Santos défend la thèse selon laquelle la mise en place d'un enseignement axé sur le comportement en milieu de travail devrait être mise en œuvre de façon concomitante avec des stages dans les universités.
Selon l'auteur, il y a plusieurs raisons pour lesquelles les gens ne peuvent pas gérer les commentaires - il a souligné que c'était le principal comportement qui nuit à la carrière des débutants. De plus, il dit qu'une partie de ces problèmes proviennent de pensées erronées que beaucoup de gens matérialisent, comme l'idée d'un travail parfait. De cette façon, Santos aborde cette idée comme un mythe, car "tout lieu de travail sera entouré de multiples dimensions, et elles ne fonctionneront pas comme nous le souhaitons".
Pour la psychologue Ana Carolina Peuker, ces problèmes peuvent être aggravés en raison du manque de santé mentale des travailleurs. Selon elle, « quand on pense à une carrière, les gens finissent par s'y investir beaucoup d'un point de vue technique et non développer des compétences comportementales, telles que la façon dont ils interagiront avec le groupe, comment ils communiqueront ou seront plus empathique ». Il souligne également que les problèmes émotionnels sont intrinsèquement liés à l'acte d'obtenir un emploi, étant essentiel.
Peuker, qui est également PDG de Bee Touch, une entreprise technologique axée sur la mesure des problèmes psychosociaux et le suivi des facteurs de risque chez les travailleurs, il dit aussi que "nous avons beaucoup vécu cette hyperconnectivité, dans laquelle les gens ne font plus la distinction entre le temps de repos et le temps de travail". Ainsi, ces problèmes peuvent être causés par plusieurs facteurs.
Le psychologue rapporte également que des problèmes dans les structures organisationnelles peuvent influencer ce problème, en raison du manque de la transparence dans les entreprises, les conflits internes, les environnements avec beaucoup de concurrence et les activités qui exigent un très accéléré.
En ce sens, elle prévient que « les personnes capables de reconnaître leur potentiel et leurs limites seront plus confiantes et pourront être plus authentiques. La connaissance de soi permet de mieux identifier ses propres réactions dans différents contextes, en plus d'assurer une plus grande maîtrise de soi. La question psychologique est toujours un stigmate dans le scénario de travail au Brésil. Cela doit être davantage discuté, précisément pour éviter que de telles habitudes ne se propagent. Sans santé mentale, il n'y a pas de santé », conclut-il.
Géographe et pseudo écrivain (ou autre), j'ai 23 ans, du Rio Grande do Sul, amoureux du septième art et de tout ce qui touche à la communication.
