Voir les principales questions posées dans les entretiens d'embauche en cours

Le processus de sélection de plusieurs entreprises a généralement tendance à ne pas être "traditionnel" et similaire, car le choix d'un nouvel employé doit être précis afin que l'individu puisse ajouter à la équipe. Certains managers pensent que l'idéal est d'essayer de poser des questions qui ne sont pas si évidentes, pour que le candidat ne réponde pas par des réponses « toutes faites » et banales. C'est beaucoup plus intéressant de poser une question sur quelque chose d'inattendu. Découvrez à quelles questions vous pouvez vous attendre lors d'un entretien d'embauche !

Quelles questions peut-on poser lors d'un entretien d'embauche

Croyez-le ou non, ces questions peuvent être posées lors du processus de sélection.

1. Entre chaos et clarté, où vous épanouissez-vous?

C'est formidable pour vous de savoir si le candidat fera de son mieux dans un scénario donné. Que ce soit dans un environnement de travail occupé et turbulent ou dans un environnement calme et isolé, il faut des résultats. En fait, où se situe votre futur employé? Pour un poste vacant créatif, par exemple, où l'environnement qui l'entoure a tendance à être plus chaotique, il n'est pas idéal d'embaucher une personne qui correspond davantage à la deuxième option.

1. Quel a été le moment le plus difficile de votre carrière jusqu'à présent ?

Formuler des questions d'une manière différente est beaucoup plus intéressant que de remettre en question quelque chose d'aussi évident. Si vous voulez connaître les points forts du candidat, c'est bien de lui demander comment il a géré la période la plus difficile de sa carrière. Vous pourrez analyser les attitudes de la personne lorsqu'elle a été confrontée à des situations difficiles.

Cela vous a-t-il rendu plus fort ?

1. Parlez-moi d'une fois où vous avez défendu la diversité

Lorsque vous posez une question comme celle-ci à un candidat, vous avez la possibilité de découvrir l'impact qu'il a eu face à une situation comme celle-ci. De plus, vous pourrez savoir s'il se soucie et défend la diversité dans son ensemble. Il pourra également indiquer quelles solutions semblaient viables pour les problématiques.

1. Quelle est la chose la plus gentille que vous ayez faite ces deux dernières semaines ?

Comme il s'agit d'une question inattendue, c'est le moment de savoir si votre candidat est sincère et s'il est possible de l'identifier. Cela vous donne une perception plus réaliste de la personne qui peut ou non faire partie de votre équipe. N'oubliez pas que la réponse est importante, car lorsque les gens reçoivent des gentillesses à la place de travail, ils ont tendance à rendre la pareille.