Stephen Schwarzman, milliardaire et PDG de Blackstone, l'une des plus grandes sociétés de capital-investissement au monde, a suscité la controverse lorsqu'il a déclaré : personnes activer à distance pendant la pandémie, « ils n’ont pas travaillé aussi dur qu’ils le prétendaient ».
Ces déclarations ont été faites lors d'une discussion sur l'impact du travail à distance sur le marché de l'immobilier commercial, lors du congrès Future Investment Initiative en Arabie Saoudite.
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Schwarzman, dont la fortune est estimée à 32 milliards de dollars, a remis en question la productivité du travail à domicile en pandémie, suggérant que les professionnels préféraient rester à la maison, car cela signifiait moins d'efforts et plus économie.
Il a fait valoir que, malgré les allégations, les gens ne travaillaient pas aussi dur que l’exigerait l’environnement physique du bureau.
La pandémie a posé des défis uniques aux travailleurs, en particulier à ceux qui ont dû trouver un équilibre profession consistant à s'occuper d'enfants dont les écoles ont été fermées ou à s'occuper de membres âgés de la famille dans Quarantaine.
(Image: divulgation)
Cela entraînait souvent des heures de travail prolongées, y compris les week-ends, car les professionnels avaient du mal à maintenir leur équilibre.
Cependant, les inquiétudes concernant le santé mentale et le bien-être a également augmenté pendant la pandémie. L'Organisation mondiale de la santé (OMS) a signalé une augmentation de 25 % des cas d'anxiété et de dépression dans le monde.
Aux États-Unis, un tiers des adultes ont signalé des niveaux importants de stress et d’anxiété, ce qui fait du pays l’un des plus touchés.
D'autres chefs d'entreprise, comme Jamie Dimon, PDG de JPMorgan Chase, ont partagé l'approche de Stephen Schwarzman en matière de travail hybride.
Dimon a déclaré que 60 % des employés de son entreprise sont désormais au bureau cinq jours par semaine, tandis que 30 % doivent être au bureau trois jours par semaine.
Il a souligné l’importance du leadership en personne, déclarant qu’il ne croit pas qu’il soit possible de diriger efficacement lorsque tout le monde travaille à distance.
En fin de compte, même si le travail à distance est devenu une réalité pour beaucoup, les défis et les avantages qui y sont associés restent un sujet de débat en constante évolution.