On nous dit toute notre vie de « ne pas juger un livre à sa couverture ». Il existe plusieurs contes de fées qui nous apprennent que la beauté n'a rien à voir avec le caractère ou la compétence d'une personne (« La Belle et la Bête », par exemple). Mais, selon une étude finlandaise, les PDG les plus beau, en fait, reçoivent de meilleurs salaires.
Nous ne parlons pas de compétence, ni de CV, encore moins d'expérience. Nous parlons de beauté et d’attraction purement physiques.
voir plus
Bed et Netflix: en plus du 15, le 20 novembre est un jour férié…
Le barbecue brésilien n'est pas le meilleur au monde! Voir classement et position…
Les données ont été collectées par des universitaires finlandais qui ont analysé le marché bancaire américain. Selon l'étude et un rapport sur le sujet publié dans le Financial Times, c'est la première fois que les économistes remarquent cette corrélation entre beauté et salaires élevés depuis 1990.
Les chercheurs sont partis du bon sens quant à ce qui est ou n'est pas attrayant pour la population en général. Dans cette optique, ils ont énuméré quelques exigences de base pour le « idole »: un visage symétrique, des traits proportionnés, une peau sans imperfections ni signes très visibles et des cheveux fournis – pauvres chauves.
Les « exemples » étaient Tony Stark, Iron Man joué par Robert Downey Jr dans l'univers cinématographique de merveille, et le personnage Blake Carrington de la série télévisée CW « Dynasty ».
Ils en sont arrivés à la conclusion qu’il existe aux États-Unis une norme pour les PDG des banques. Il s’agit presque tous d’hommes blancs d’âge moyen, issus de milieux socio-économiques aisés et formés dans des universités réputées.
La recherche a été complétée par l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA). Le chercheur Sami Vähämaa et ses collègues de l'Université de Vaasa ont formé un réseau neuronal avec plus de cinq mille images d'hommes attirants. Ils seraient classés de 1 à 5 pour leur beauté.
Ensuite, ils ont demandé à l'IA d'évaluer 272 PDG de banques des Etats-Unis. À l’aide des notes, ils ont réalisé un classement et se sont rendu compte que les plus attractifs, selon le classement AI, avaient 24 % de plus sur leur salaire que les autres.
Et, lorsqu’ils comparaient les bonus, le groupe le plus beau avait 50 % d’argent en plus que le groupe le moins beau.
Diplômé en Communication Sociale de l'Université Fédérale de Goiás. Passionné par les médias numériques, la culture pop, la technologie, la politique et la psychanalyse.