कभी-कभी, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह श्रमिकों के लिए बहुत अधिक हो सकता है, जिससे चरम मामलों में, नेतृत्व करना पड़ सकता है बर्नआउट सिंड्रोम. संगठन 4 डे वीक ग्लोबल अध्ययन में केवल चार कार्य दिवसों वाले सप्ताह के कार्यान्वयन के संबंध में परिणाम सामने आए हैं।
हाल ही में उन्होंने प्रयोग का सबसे बड़ा नतीजा जारी किया. सर्वे में 61 कंपनियां और 2,900 कर्मचारी शामिल थे. विवरण के लिए नीचे देखें.
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प्रबंधक ने आवेदक को "बहुत..." समझकर नौकरी देने से इनकार कर दिया।
शोध से पता चलता है कि जेन जेड दुनिया में सबसे अधिक तनावग्रस्त और उदास है...
अधिक काम करने से हजारों कर्मचारियों को नुकसान हो रहा है, यही वजह है कि छह महीने का एक अध्ययन किया गया जिसमें बिना किसी प्रकार के वेतन परिवर्तन के काम का बोझ कम किया गया।
परिणामों से पता चला कि बर्नआउट में 71% की कमी हुई और उत्पादकता में मामूली वृद्धि हुई।
पिछले साल जून और दिसंबर के बीच आयोजित इस सम्मेलन में सबसे बड़ा लाभ श्रमिकों के मानसिक स्वास्थ्य के संबंध में था।
लगभग 39% ने कहा कि वे कम तनावग्रस्त हैं और 54% ने कहा कि उनमें नकारात्मक भावनाएँ कम हैं। इसके अलावा, 37% ने शारीरिक स्वास्थ्य में सुधार, 46% ने कम थकान और 40% ने सोने में कठिनाई कम होने की सूचना दी।
एक और महत्वपूर्ण बात जो देखी गई वह यह है कि संगठन का प्रकार और आकार रणनीति के अनुप्रयोग में बिल्कुल भी हस्तक्षेप नहीं करता है।
अंतर यह है कि गैर-लाभकारी कर्मचारियों के साथ बिताए गए समय में वृद्धि देखी गई शारीरिक व्यायाम, जबकि निर्माण कार्यों में बर्नआउट और समस्याओं में सबसे बड़ी कमी दर्ज की गई नींद।
प्रयोग में भाग लेने वाली कंपनियों ने इसे 8.5 का स्कोर दिया। यह देखा गया कि भले ही एक कार्य दिवस की कमी हुई, लेकिन कंपनियों का राजस्व लगभग 1.4% बढ़ गया।
अंत में 56 कंपनियों ने इस नए में शामिल होने का फैसला किया कार्य पद्धति. जिन पांच लोगों ने इसके खिलाफ जाने का फैसला किया, उनमें से दो ने कुछ समय के लिए रणनीति का परीक्षण करने का फैसला किया।
4 डे वीक ग्लोबल ने पहले ही दुनिया भर में 91 कंपनियों और 3,500 श्रमिकों में इस पद्धति का परीक्षण किया है। शामिल देशों में, हम निम्नलिखित पर प्रकाश डाल सकते हैं: संयुक्त राज्य अमेरिका, आयरलैंड, कनाडा, ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड।
