डीएनए आउटप्लेसमेंट द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 75% ब्राज़ीलियाई लोग शिक्षा और कार्य अनुभव जैसी पाठ्यक्रम संबंधी जानकारी का आविष्कार करते हैं।
मुख्य रूप से, सपनों की नौकरी की तलाश करते समय, कई लोग मानते हैं कि कुछ बदलाव करना एक अच्छा विचार है जानकारी प्राप्त करें और एक आदर्श सीवी बनाएं, भले ही पेशेवर प्रक्षेपवक्र पर सभी जानकारी न हो सही।
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इसी तरह कई कर्मचारियों का मानना है कि झूठ बोलना जरूरी है नौकरी पर रखे जाने की संभावनाएँ बढ़ाएँ. हालाँकि, यह प्रथा कंपनियों द्वारा खोजी जा सकती है और गलत जानकारी के साथ पाठ्यक्रम को बढ़ाने का विकल्प कुछ ऐसी विशेषताओं को प्रदर्शित करता है जिनके साथ कोई भी बॉस नहीं रहना चाहता।
यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि दस्तावेज़ों में हेराफेरी करना, जैसे डिप्लोमा, यह एक अपराध है और आपको उचित कारण और यहां तक कि न्याय के लिए जवाब देने के लिए नौकरी से निकाला जा सकता है।
मानव संसाधन में विशेषज्ञता रखने वाली कंसल्टेंसी लुआंड्रे आरएच ने पहले ही अपने पोर्टल पर सबसे आम झूठ प्रकाशित कर दिया है जो उम्मीदवार साक्षात्कार में बोलते हैं। यहाँ देखो:
यहां देखें कि अपने बायोडाटा में झूठ न बोलने के क्या कारण हैं और आजकल लोग सबसे आम झूठ क्या बोलते हैं।
चरित्र एवं व्यक्तित्व का अभाव
बायोडाटा में झूठ न बोलने की पहली सलाह यह है कि कार्य चरित्र की कमी और व्यक्तित्व दोष प्रस्तुत करता है। इस प्रकार, कुछ कंपनियां यह व्याख्या कर सकती हैं कि वह व्यक्ति अविश्वसनीय है और इसलिए, स्टाफ में रहने के लायक नहीं है।
सूचना सत्यापन
आजकल, इंटरनेट तक व्यापक पहुंच के साथ, जानकारी को सत्यापित करना बहुत आसान है, क्योंकि लोगों के पास काम पर सामाजिक नेटवर्क या सार्वजनिक निकायों पर रिकॉर्ड होते हैं। इसके अलावा, नौकरी पर रखने वाली कंपनी पिछली कंपनियों से संपर्क करके पिछली नौकरी में उनके अनुभव के बारे में सवाल पूछ सकती है।
कार्य करने में समस्याएँ
एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि, जब आप अपने बायोडाटा में सच्चे नहीं होंगे, तो कंपनी सोचेगी कि आप ऐसी गतिविधियाँ करने में सक्षम हैं, जो वास्तव में, आप सक्षम नहीं हैं।