भर्ती और चयन कंपनियां जिन्होंने नौकरी स्वचालन को अपनाया है, उनकी भरण दर 64% अधिक है, प्रति भर्तीकर्ता लगभग 33% अधिक आवेदक हैं और लगभग 55% अधिक संभावना है कि वे बड़ी नौकरी लाभ की रिपोर्ट करने में सक्षम होंगे आय। यह क्लाउड कंप्यूटिंग कंपनी बुलहॉर्न का नया डेटा है, जो क्लाउड कंप्यूटिंग कंपनियों में विशेषज्ञता रखती है।
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बुलहॉर्न के वैश्विक ग्राहक आधार पर सैकड़ों भर्ती फर्मों से डेटा एकत्र किया गया था कुल स्वचालित कार्यों के उपयोग में 1 बिलियन मील का पत्थर मनाने के लिए एकत्र किया गया बुलहॉर्न. यह बुलहॉर्न के चैटबॉट के लॉन्च के साथ भी मेल खा रहा है, जो डिजिटल ब्रांड संचार के लिए उपयोग किया जाने वाला एक उपकरण है जो स्वचालन और एआई का उपयोग करता है। की वेबसाइटों के साथ एकीकरण के माध्यम से दिन के किसी भी समय, प्रतिभाओं को उनकी सुविधानुसार जानकारी प्रसारित करना भर्ती।
विश्लेषण किए गए डेटा के अनुसार, भर्ती कंपनी हर साल औसतन 20 हजार से अधिक ईमेल, टेक्स्ट, अपडेट, नोट्स और कार्यों को स्वचालित कर रही है। साथ ही, इससे कर्मचारियों के अनुमानित 2.5 मिलियन घंटे की बचत हुई है। केवल वर्ष 2021 में, जो प्रत्येक से प्रति दिन लगभग 3 घंटे का काम जारी करने के बराबर है भर्तीकर्ता
एकत्र किए गए डेटा से यह भी पता चलता है कि अस्थायी और अनुबंध भर्ती कंपनियां हैं इस स्वचालन के उपयोगकर्ता किसी कार्य के पूरा होने पर अपनी 20% अधिक प्रतिभाओं को पुनः नियोजित कर रहे हैं खत्म। इसी तरह, जो लोग प्रतिभा के साथ संवाद करने के लिए स्वचालन का उपयोग करते हैं, वे उद्योग के औसत की तुलना में 20% अधिक क्लिक-थ्रू दरों के साथ-साथ 30% बेहतर खुली दरों की रिपोर्ट करते हैं।
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