महामारी कई उद्योगों के लिए महत्वपूर्ण बदलाव लेकर आई है। श्रम बाज़ार को खुद को नया रूप देने की ज़रूरत है ताकि कंपनियाँ चालू रह सकें, जैसे श्रमिकों को अपनी दिनचर्या बदलने की ज़रूरत थी।
इस नियमित परिवर्तन में, समाधान गृह कार्यालय पाया गया। काम आभासी वातावरण में स्थानांतरित हो गया और परिणामस्वरूप, श्रमिकों को संगीत पर नृत्य करना पड़ा।
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जैसा कि डब्ल्यूएचओ ने घोषित किया है, महामारी खत्म हो गई है, हम सामाजिक दूरी के अधीन नहीं हैं और कई कंपनियां व्यक्तिगत रूप से काम करने के लिए वापस आ गई हैं। इस वापसी में, ब्राजील के आधे से अधिक कर्मचारी घर पर काम करने से गायब हैं।
ग्रुपो टॉप आरएच द्वारा साझेदारी में किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार infojobsअप्रैल और मई 2023 के बीच, देश भर में 1,008 श्रमिकों की भागीदारी के साथ, यह पाया गया कि 85.3% यदि ब्राज़ील के पेशेवरों को अधिक कार्य दिवसों का प्रस्ताव मिलता है तो वे नौकरी बदलने को तैयार होंगे में घर कार्यालय साप्ताहिक.
लगभग 65.4% सर्वेक्षण प्रतिभागी दक्षिणपूर्वी ब्राज़ील में रहते हैं, जिनमें से 34.7% की आयु 35 से 44 वर्ष के बीच है, और 28.4% की आयु 25 से 35 वर्ष है।
इसके अलावा, दूरस्थ कार्य अवधि के बाद आमने-सामने काम पर लौटने वाले 64.4% श्रमिकों ने कहा कि नई आवागमन दिनचर्या के साथ उनके जीवन की गुणवत्ता खराब हो गई है।
यह पाया गया कि केवल 14.2% पेशेवरों ने कहा कि आमने-सामने काम पर लौटने पर उनके जीवन की गुणवत्ता में सुधार हुआ, जबकि 21.5% ने महत्वपूर्ण बदलावों का अनुभव नहीं किया।
हैरानी की बात यह है कि आमने-सामने काम पर वापस बुलाए गए 78.5% श्रमिकों से कंपनी ने मुख्यालय लौटने के बारे में सलाह भी नहीं ली।
अन्य 73.9% प्रतिभागियों ने उल्लेख किया कि मानव संसाधन विभाग ने कार्यान्वयन नहीं किया परिवर्तन को सुविधाजनक बनाने के लिए संलग्न उपाय, क्योंकि दिनचर्या में भारी बदलाव किया जाएगा दोबारा।
सर्वेक्षण से पता चला कि 47.2% उत्तरदाता वर्तमान में पूरी तरह से आमने-सामने काम कर रहे हैं, जबकि 33.2% के पास हाइब्रिड कार्य का विकल्प है और 19.5% दूर रहते हैं।
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