क्या FGTS लाभ का भुगतान श्रमिकों को किया जाएगा? देखिये किसे मिलता है

के लिए समय सीमा कैक्सा इकोनोमिका फ़ेडरल से मुनाफा जारी करें एफजीटीएस यह 31 अगस्त है, लाखों कर्मचारी वर्ष 2021 में अर्जित लाभ का हिस्सा प्राप्त करने के हकदार हैं।

वार्षिक रूप से, FGTS का न्यासी बोर्ड शुद्ध आय का प्रतिशत निर्धारित करता है जिसे ब्राज़ीलियाई लोगों के बीच वितरित किया जाएगा। कैक्सा ने पिछले साल घोषणा की थी कि मुनाफे का 96% 88.6 मिलियन श्रमिकों को वितरित किया गया था। नीचे अधिक जानकारी देखें!

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FGTS लाभ क्या है?

अतिरिक्त मूल्य एक प्रकार के लेखांकन के रूप में काम करता है, क्योंकि संघीय सरकार संसाधनों का उपयोग एक तरह से करती है "ऋण" का उपयोग आवास और सार्वजनिक क्षेत्र की परियोजनाओं में किया जाएगा, जब कार्यकर्ता इस धन को अपने कोष में रखता है गारंटी।

इस अर्थ में, एफजीटीएस का लाभ फंड द्वारा एकत्र किए गए संचय के योग से अधिक कुछ नहीं है, जो आय और ब्याज के माध्यम से गुणा किया जाता है। संचित धनराशि लाभान्वित श्रमिकों के बीच वितरित की जाती है। इस वर्ष, डिलीवरी का समय उन लोगों को दिया जाएगा जिनके पास 2021 के अंतिम उपलब्धता दिवस (31 दिसंबर) तक शेष राशि उपलब्ध है।

FGTS लाभ कौन प्राप्त कर सकता है?

सभी श्रमिक, चाहे नौकरीपेशा हों या बेरोजगार, प्राप्त कर सकेंगे मुनाफे एफजीटीएस द्वारा प्राप्त किया गया। इसे प्राप्त करने के लिए एकमात्र आवश्यकता 31 दिसंबर, 2021 को खातों में शेष राशि होना है।

कौन सी परिस्थितियाँ इस धन के मोचन को अधिकृत करती हैं?

इसके अलावा, इस बात पर भी प्रकाश डालना ज़रूरी है कि कर्मचारी जब चाहे तब राशि नहीं निकाल सकता है। इसके लिए हैं एफजीटीएस नियम, जो निम्नलिखित स्थितियों में निकासी जारी करता है:

• अपना खुद का घर खरीदना;
• जन्मदिन वापसी;
• कम से कम 70 वर्ष की आयु वाला कार्यकर्ता;
• बिना उचित कारण के नौकरी से निकाल दिया जाना;
• कंपनी के बंद होने से (प्रतिष्ठान के आंशिक या पूर्ण विलुप्त होने के मामलों में);
• ऐसे श्रमिक जो लगातार कम से कम तीन वर्षों तक बिना नौकरी के रहते हैं (हस्ताक्षरित पोर्टफोलियो);
• किसी कंसोर्टियम द्वारा खरीदी गई या वित्त पोषित (एसएफएच - हाउसिंग फाइनेंशियल सिस्टम द्वारा) संपत्ति के लिए आपको भुगतान की जाने वाली राशि का पूरक;
• पार्टियों के बीच समझौते द्वारा या स्थापित अवधि के भीतर अनुबंध की समाप्ति द्वारा समाप्ति;
• दोनों पक्षों की गलती के कारण समाप्ति, अप्रत्याशित घटना या सेवानिवृत्ति;
• प्राकृतिक आपदाओं के मामले में;
• यदि ऐसा मामला है कि एक अस्थायी कर्मचारी को न्यूनतम 90 दिनों की अवधि के लिए निलंबित कर दिया गया है;
• एचआईवी से पीड़ित श्रमिक या आश्रित, कैंसर से पीड़ित या किसी गंभीर बीमारी के कारण अंतिम चरण में;
• कर्मचारी की मृत्यु के मामले में, न्यायिक रूप से मान्यता प्राप्त आश्रित और उत्तराधिकारी निकासी कर सकते हैं।