कोविड-19 की गंभीरता और मामलों की संख्या में कमी के कारण इसके अनिवार्य उपयोग में छूट दी गई खुले स्थानों में मास्क, जैसे कि साओ पाउलो, संघीय जिला, रियो ग्रांडे डो सुल, सांता कैटरीना आदि राज्यों में अन्य। वहीं, कई कंपनियां आमने-सामने काम पर लौट रही हैं।
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लेकिन आख़िरकार, क्या कंपनी गवर्नर के आदेश के लचीलेपन के बावजूद भी कर्मचारी को मास्क पहनने के लिए बाध्य कर सकती है? साक्षात्कार में शामिल वकील हाँ कहते हैं। सुनवाई करने वाला कानूनी निकाय निम्न से बना है: एड्रियाना कैल्वो, श्रम कानून मैनुअल के लेखक और ओएबी/एसपी के श्रम कानून आयोग के सदस्य; एंड्रिया बुचार्ल्स, सैलुसे, मारांगोनी, पेरेंटे ई जबूर एडवोगाडोस में श्रम क्षेत्र में भागीदार; और ग्रेनाडेइरो गुइमारेस एडवोगाडोस के पार्टनर अपरेसिडा टोकुमी हाशिमोटो।
वकीलों के अनुसार, श्रम कानून से संबंधित कानून संघीय है और इसलिए, राज्य के डिक्री के पास इसे खत्म करने की शक्ति नहीं है। इसलिए, राज्य कंपनियां सुरक्षा, चिकित्सा और व्यावसायिक स्वच्छता मानकों का पालन करने के लिए बाध्य हैं।
यदि ऐसे नियमों का अनुपालन नहीं किया जाता है, तो कंपनी को सार्वजनिक मंत्रालय द्वारा जुर्माना लगाने का जोखिम होगा, साथ ही उसके कर्मचारियों को भी नुकसान होगा।
कानून 13.979/20 ने महामारी की अवधि का सामना करने के लिए व्यापक उपाय किए और व्यक्तिगत सुरक्षा मास्क के अनिवार्य उपयोग का प्रावधान किया। कानून ने यह भी स्थापित किया कि संचालन करने वाली कंपनियां अपने कर्मचारियों को निःशुल्क उपकरण प्रदान करने के लिए बाध्य हैं।
अध्यादेश 20/2020 में प्रावधान है कि रोकथाम, नियंत्रण और रोकथाम के लिए जिन उपायों का पालन किया जाना चाहिए उनमें से एक कार्य वातावरण पर कोविड-19 के प्रभाव को कम करना वास्तव में अनिवार्य उपयोग है नकाब।
एक अन्य प्रकाशित मानदंड अंतर-मंत्रालयी अध्यादेश एमपीटी/एमएस 14 था, जिसने संयुक्त अध्यादेश 20/2020 के अनुबंध I को संपादित किया, जिसे लागू किया गया नियोक्ताओं को इसके प्रभावों को रोकने, नियंत्रित करने और कम करने के उपाय शामिल करने चाहिए COVID-19।
इन मानदंडों का प्रभाव सार्वजनिक स्वास्थ्य आपातकालीन घोषणा की समाप्ति के साथ ही समाप्त हो जाएगा। इसलिए, अधिकांश कंपनियां कार्य वातावरण में मास्क के उपयोग को जारी नहीं कर रही हैं।
अपरेसिडा हाशिमोतो ने श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रियों द्वारा संपादित 2020 के अध्यादेश संख्या 14 का हवाला दिया, जो पर्यावरण पर कोरोना वायरस के प्रभाव को रोकने, नियंत्रित करने और कम करने के उपायों से संबंधित है काम।
नियम कहता है कि सुरक्षित और स्वस्थ वातावरण सुनिश्चित करना कंपनियों का कर्तव्य है और इसकी पुष्टि करता है श्रमिकों को स्वास्थ्य, स्वच्छता आदि के माध्यम से काम में निहित जोखिमों को कम करने का अधिकार है और सुरक्षा. इसलिए, उनका मानना है कि नियोक्ताओं को कार्यस्थल पर मास्क का उपयोग जारी रखना चाहिए। कंपनी के भीतर, जिसे मुख्य रूप से गंभीर रूपों के प्रति सबसे संवेदनशील लोगों की रक्षा करनी चाहिए COVID-19।
वकीलों का कानूनी निकाय समझता है कि इस मामले में बर्खास्तगी हो सकती है, हालांकि, कर्मचारी को पहले कंपनी के नियमों का सम्मान करने की सलाह दी जानी चाहिए। यानी सज़ा धीरे-धीरे होनी चाहिए.
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