क्या आप एक ऑर्डर करने की सोच रहे हैं? आपके वेतन में वृद्धि? ख़ैर, आपके साथ बातचीत करना कभी आसान नहीं होता रोब जमाना, क्या यह नहीं?!
इसे ध्यान में रखते हुए, रॉबर्ट वाल्टर्स ने कुछ प्रश्न तैयार किए हैं, जिनका उत्तर दिए जाने पर यह निर्धारित होगा कि आप अपने बॉस के साथ इस प्रकार की बातचीत के लिए तैयार हैं या नहीं। इसे नीचे देखें:
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1. क्या आप साबित कर सकते हैं कि यह निवेश के लायक है?
आपका क्या रिटर्न है इसका विश्लेषण करने पर ध्यान दें काम जिस कंपनी के लिए आप काम करते हैं, उसके लिए प्रावधान किया है। अपना देखें और जांचें उपलब्धियों. यदि वे सार्थक हैं, तो आप शुरू में इस बातचीत के लिए तैयार हो सकते हैं।
हालाँकि, यदि आप अभी शुरुआत कर रहे हैं, और आपके आंकड़े आपकी योग्यता साबित करने के लिए पर्याप्त ठोस या संतोषजनक नहीं हैं, तो उसे अपने उत्साह और अपनी भावनाओं का स्वाद चखाएं। कार्य नीति.
2. इस समय कंपनी कैसी है?
यह भी एक ऐसा बिंदु है जिस पर विचार किया जाना चाहिए, क्योंकि हमें वास्तविकता के अनुरूप कार्रवाई करने की आवश्यकता है।
इसलिए, यदि प्रदर्शन जिस कंपनी के लिए आप काम कर रहे हैं वह बढ़िया है। अब, यदि आपकी कंपनी की वास्तविकता कम प्रदर्शन दर्शाती है और आपने पिछले महीने कुछ कर्मचारियों को निकाल दिया है, तो मेरा सुझाव है कि आप अपने कदमों की समीक्षा करें।
यह पूरा परिदृश्य आपकी प्रतिक्रिया तय करेगा कंपनी, इसलिए पहले उन्हें पार्स करें।
3. उन लोगों का वेतन मूल्य क्या है जिनका कार्य आपके जैसा ही है?
अगले बिंदु में अधिक सामान्य विश्लेषण शामिल है। उन लोगों के औसत वेतन को देखें और खोजें जिनके कार्य आपके समान हैं।
यदि आपको यह मिल जाए, तो अपने बॉस के साथ बहस करते समय उन्हें एक उदाहरण के रूप में उपयोग करें, ठोस और सच्ची जानकारी प्रस्तुत करें।
मदद के लिए टूल का उपयोग करें रॉबर्ट वाल्टर्स वेतन सर्वेक्षण.
4. क्या मुआवजे के अन्य तरीके हैं?
अपनी भावनाओं का विश्लेषण करें और भावनाओं की गर्मी के कारण आपको बहुत अधिक वेतन के प्रस्ताव स्वीकार न करने दें। सुनिश्चित करें कि आप इसके बारे में पूरी तरह से अवगत हैं खरोंच और का नइ चुनौतियां.
आख़िरकार, अधिक वेतन कुछ लोगों के नुकसान का संकेत दे सकता है फ़ायदे या बक्शीश.
फ़िल्मों और श्रृंखलाओं तथा सिनेमा से जुड़ी हर चीज़ का प्रेमी। नेटवर्क पर एक सक्रिय जिज्ञासु, हमेशा वेब के बारे में जानकारी से जुड़ा रहता है।
