इंटरनेट पर सबसे बड़ी कंपनियाँ असाधारण कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं, यह कोई नई बात नहीं है। उनमें से कुछ के पास दुनिया के सर्वश्रेष्ठ विश्वविद्यालयों में अकादमिक प्रशिक्षण भी है। हार्वर्ड, स्टैनफोर्ड, एमआईटी और कैम्ब्रिज प्रौद्योगिकी क्षेत्र में सबसे अधिक मांग वाले पेशेवरों का हिस्सा हैं।
हालाँकि, किसी बड़ी कंपनी में शामिल होने के लिए कॉलेज की डिग्री होना ही एकमात्र तरीका नहीं है। संयुक्त राज्य अमेरिका में किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि आईबीएम, गूगल और ऐप्पल जैसी कंपनियां डिग्री की हानि के बावजूद विशिष्ट कौशल और अनुभव को प्राथमिकता देती हैं।
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अध्ययन द्वारा किया गया था कांच का दरवाजा, एक ऑनलाइन नौकरी खोज इंजन। 15 बड़ी उत्तरी अमेरिकी कंपनियों को सूचीबद्ध किया गया था, जिनमें पहले से उल्लिखित तीन कंपनियां भी शामिल थीं, जिनके पास खुले अवसर हैं, लेकिन जिनके पास अनिवार्य विश्वविद्यालय शिक्षा नहीं है।
लेकिन गौरतलब है कि इसका मतलब यह नहीं है कि कंपनियां योग्यता छोड़ने को तैयार हैं। बल्कि, नियुक्त होने के लिए, उम्मीदवारों के पास भूमिका के लिए उपयुक्त कौशल होना चाहिए। इस तरह, उसे प्रवेश दिया जा सकता है, भले ही उसके पास विश्वविद्यालय की डिग्री न हो।
ऐप्पल के मामले में, मुख्य रूप से उम्मीदवारों के अनुभवों की सराहना की जाती है, चाहे वह अन्य कंपनियों में हो या किसी विश्वविद्यालय में। आईबीएम, 2018 में दुनिया की चौथी सबसे मूल्यवान कंपनी, पिछली नौकरियों, स्व-प्रयास या बूटकैंप में विकसित कौशल पर ध्यान देती है, जो गहन शिक्षण कार्यक्रम हैं।
सीएनबीसी के साथ हाल ही में एक साक्षात्कार में, आईबीएम के प्रतिभा उपाध्यक्ष, जोआना डेली ने कंपनी की सबसे वांछित विशेषताओं को साझा किया। इस वजह से, संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग 15% आईबीएम कर्मचारियों के पास उच्च शिक्षा नहीं है।
गूगल का मामला थोड़ा अलग है. ऐसा इसलिए है क्योंकि दुनिया की दूसरी सबसे मूल्यवान कंपनी की कल्पना एक विश्वविद्यालय, स्टैनफोर्ड के परिसर में की गई थी। संस्थापक सर्गेई ब्रिन और लैरी पेज की मुलाकात संस्थान में तब हुई जब वे कंप्यूटर विज्ञान में पीएचडी की तलाश कर रहे थे।
Google के जीवन के पहले वर्षों के दौरान, कंपनी में कॉर्पोरेट परिवेश की तुलना में विश्वविद्यालय परिवेश की बहुत अधिक विशेषताएँ थीं। यह भौतिक स्थानों और आंतरिक संस्कृति दोनों में परिलक्षित हुआ। यही वह चीज़ है जिसने इतने सारे प्रतिभाशाली युवाओं को आकर्षित किया है।
सबसे पहले, केवल सर्वोत्तम विश्वविद्यालयों और सर्वोत्तम ग्रेड वाले पेशेवरों को ही काम पर रखा जाता था। आज संस्कृति पहले जैसी नहीं रही. हालाँकि Google विश्वविद्यालय की डिग्रियों को महत्व देना जारी रखता है, लेकिन वे अब नियुक्ति के लिए अनिवार्य आवश्यकता नहीं हैं। अब प्राथमिकता सामान्य संज्ञानात्मक क्षमता है, बुद्धिमत्ता नहीं।
अमेरिकी कंपनियों की स्थिति में बदलाव के पीछे मुख्य कारकों में से एक रिक्तियों को भरने में कठिनाई है, खासकर बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों में। इस प्रकार, प्रतिभा की तलाश करते समय, प्रवृत्ति यह है कि सर्वश्रेष्ठ बायोडाटा हमेशा सर्वश्रेष्ठ पेशेवर प्रदर्शन की गारंटी नहीं देता है।
