कई कार्यकर्ताओं के मन में एक शंका यह है कि यदि का निर्णय आईएनएसएस विवादित हो सकता है, और उत्तर है: हाँ। सामाजिक सुरक्षा विशेषज्ञ हिलारियो बोची के अनुसार, यदि आप इससे सहमत नहीं हैं तो निर्णय को चुनौती देना संभव है। और जो कोई भी ऐसा करता है, वह श्रम अधिकार प्राप्त कर सकता है और एक ही समय में अधिकतम तीन क्षतिपूर्ति प्राप्त कर सकता है।
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विशेषज्ञता के बिना, कुछ कर्मचारी बिना परामर्श के लाभ बढ़ाने का प्रबंधन कर रहे हैं, और इसे छह बार बढ़ाया जा सकता है। जिन लोगों को एक्सटेंशन बनाने की आवश्यकता है, उन्हें Meu INSS वेबसाइट के माध्यम से इसका अनुरोध करना होगा, क्योंकि वे स्वचालित नहीं हैं।
लेकिन जल्द ही कौशल वापस आ जाएगा और श्रमिकों के लिए तैयारी करना अच्छा है, क्योंकि उम्मीद है कि कई लाभों में कटौती की जाएगी। फिर, विवाद दर्ज करना आवश्यक होगा, लेकिन आईएनएसएस आमतौर पर अपना निर्णय ज्यादा नहीं बदलता है।
इन मामलों में, निर्णय की समीक्षा करने और भुगतान की वापसी का अनुरोध करने के लिए अदालत जाना आवश्यक है। ऐसी स्थितियों में जहां कर्मचारी की बीमारी के लिए कंपनी दोषी है, वह नैतिक और भौतिक क्षति के लिए मुआवजे का दावा कर सकता है।
आप छुट्टी के अगले दिन ही बीमार वेतन के लिए आवेदन कर सकते हैं, न कि केवल 16वें दिन, जैसा कि कई लोगों का मानना है, जो बहुत लंबे समय तक इंतजार करने के कारण सहायता खो सकते हैं।
जो लोग पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं वे सामाजिक सुरक्षा संकट में हैं, क्योंकि आईएनएसएस उन लोगों के लिए अतिरिक्त लाभ का भुगतान नहीं करता है जो इसे पहले ही प्राप्त कर चुके हैं। इन मामलों में, सेवानिवृत्त व्यक्ति को रोजगार देने वाली कंपनी को भुगतान के लिए जिम्मेदार होना चाहिए।
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