का लाभ पितृत्व अवकाश यह उन श्रमिकों को दिया जाता है जिनके पास औपचारिक अनुबंध है या यहां तक कि नवजात बच्चों वाले सिविल सेवकों को भी। इसका उद्देश्य माता-पिता को बच्चे के साथ रहने के लिए काम से अनुपस्थित रहने की अनुमति देना है। वह लाइसेंस यह उन माता-पिता के मामलों के लिए भी पेश किया जाता है जिन्होंने बच्चों को गोद लिया है या गोद लेने के उद्देश्यों के लिए कानूनी हिरासत में हैं।
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संघीय सुप्रीम कोर्ट (एसटीएफ) ने ऐसे मामलों में 180 दिनों तक का पितृत्व अवकाश दिया है राज्य और नगरपालिका लोक सेवक, और यह लाभ अनुमोदन पर निर्भर करेगा स्थानीय कानून.
वकील लारियन डेल-वेचियो, जो श्रम कानून में विशेषज्ञ हैं, ने कहा: "हालांकि संघीय संविधान कहता है कि पुरुष और महिलाएं अधिकारों के मामले में समान हैं और बच्चे की सुरक्षा के कर्तव्य, जब पितृत्व अवकाश की बात आती है तब भी असमानता होती है - जो एकल माता-पिता को इसे प्राप्त करने के लिए कानूनी कार्रवाई पर निर्भर रहने के लिए बाध्य करती है। फ़ायदा"।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस लाभ के लिए फिलहाल कोई रियायत नहीं है, लेकिन अनुरोध को संघीय सुप्रीम कोर्ट ने 11 मई, 2022 को मंजूरी दे दी थी। ताकि एकल पिता का पितृत्व अवकाश 180 दिनों की अवधि के लिए हो, ताकि वह इस बीच अपने बेटे के साथ तब तक रह सके जब तक उसे दूसरा नहीं मिल जाता प्रपत्र।
हालाँकि, जो पुरुष कानूनी इकाई के रूप में काम करते हैं, वे पितृत्व सहायता लाभ के हकदार नहीं हैं, साथ ही वे लोग जिनके पास एमईआई (व्यक्तिगत सूक्ष्म उद्यमी) है। केवल एमईआई वाली महिलाएं ही 120 दिनों के लिए मातृत्व सहायता की हकदार हैं।
इस बात पर ज़ोर देना ज़रूरी है कि पितृत्व भत्ता पहले 5 दिनों तक था, और सिटीजन कंपनी में पंजीकरण के मामले में, यह अवधि 15 दिनों तक अधिक हो सकती है, कुल मिलाकर 20 दिन। आज, नियोक्ता किसी कार्यक्रम में भागीदारी के प्रमाण या जिम्मेदार पितृत्व पर मार्गदर्शन गतिविधि के माध्यम से इस अवधि के विस्तार का अनुरोध कर सकता है।
एक बहुत ही महत्वपूर्ण चेतावनी जो बहुत से लोगों को नहीं पता है वह यह है कि पिता इस लाभ को प्राप्त करने में सक्षम नहीं होंगे कोई भी पारिश्रमिक गतिविधि करें, और यदि इस दिशानिर्देश का अनुपालन नहीं किया जाता है, तो लाभ का अधिकार काट दिया जाएगा तुरंत।
बच्चे के जन्म के बाद, पिता को व्यक्तिगत रूप से कंपनी में जाना होगा और लाभ का अनुरोध करना होगा। पिता के लिए कुछ दस्तावेज़, जैसे जन्म प्रमाण पत्र, जो इसका कारण साबित करते हों, लाना ज़रूरी है काम की कमी थी, और लाभ की गणना जन्म के पहले दिन से शुरू होती है बच्चा।
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