मुख्य रूप से 19वीं शताब्दी के बाद औद्योगिक क्रांति के कारण हुए औद्योगिक विकास के कारण हड़ताल श्रमिकों के संघर्ष के एक साधन के रूप में लोकप्रिय हो गई। हालाँकि, हड़ताल को हमेशा श्रमिकों का मौलिक अधिकार नहीं माना गया, क्योंकि, ब्राज़ील के इतिहास में, इस हड़ताल को राज्य ने अस्वीकार कर दिया था और हड़ताली कर्मचारी बलों द्वारा तीव्र दमन का निशाना बने थे पुलिस।
यह भी पढ़ें: विकलांगता वाले शिक्षक के रूप में आईएनएसएस से सेवानिवृत्त होने का तरीका जानें
और देखें
'अटलांटिकस' कार्यक्रम अश्वेत, स्वदेशी और क्विलोम्बोला महिलाओं को ले जाता है...
पुष्टि: सैमसंग वास्तव में फोल्डेबल स्क्रीन का उत्पादन कर रहा है...
हालाँकि, वर्तमान में, ब्राज़ील में हड़ताल को 1988 के संघीय संविधान के अनुच्छेद 9 द्वारा कर्मचारी के मौलिक अधिकार के रूप में सुरक्षित किया गया है। इसे देखते हुए नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल सिक्योरिटी (आईएनएसएस) के कर्मचारियों ने इस बुधवार 30 से हड़ताल की घोषणा की है।
सिविल सेवकों ने हड़ताल का मार्गदर्शन करने के लिए जिस आधार का उपयोग किया, उसमें मूल रूप से वेतन समायोजन शामिल है जो तीन वर्षों से नहीं हुआ है, जिसमें 19.99% की वृद्धि का दावा किया गया है। साथ ही, यह उजागर करना भी महत्वपूर्ण है कि इस श्रेणी में ये एकमात्र आवश्यकताएं नहीं हैं।
श्रमिकों का कहना है कि वे चाहते हैं कि खर्च की सीमा को निरस्त किया जाए और प्रशासनिक सुधार का प्रावधान करने वाले पीईसी को वापस लिया जाए। नेशनल फेडरेशन ऑफ यूनियन्स इन हेल्थ, वर्क, सोशल सिक्योरिटी एंड सोशल असिस्टेंस (फेनस्प) को भेजे गए एक पत्र के माध्यम से हड़ताल आधिकारिक हो गई। कार्यकर्ताओं ने इस बात पर जोर दिया कि जब तक पार्टियां किसी समझौते पर नहीं पहुंच जातीं, तब तक रोक अनिश्चित काल तक जारी रहनी चाहिए।
भूगोलवेत्ता और छद्म लेखक (या अन्यथा), मैं 23 साल का हूं, रियो ग्रांडे डो सुल से हूं, सातवीं कला और संचार से जुड़ी हर चीज का प्रेमी हूं।
