नौकरी के लिए इंटरव्यू में कैसे व्यवहार करें, इसके टिप्स देखें

अनगिनत बायोडाटा भेजे जाने के बाद, अंततः एक अवसर आता है और आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। अब प्रश्न यह है कि मुझे कैसा व्यवहार करना चाहिए?

उम्मीदवार पर चिंता का हावी होना सामान्य बात है। इसलिए, हमेशा तैयार और आश्वस्त रहना महत्वपूर्ण है। इसमें साक्षात्कारकर्ता के सामने उपस्थिति, मुद्रा और विशेष रूप से साक्षात्कारकर्ता को प्रेषित जानकारी का ध्यान रखना शामिल है, जो अच्छा प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक है।

इस लेख में, हमने आत्मविश्वास महसूस करने और नौकरी साक्षात्कार में अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए कुछ महत्वपूर्ण सुझावों का चयन किया है। देखें कि कैसे व्यवहार करना है और भर्तीकर्ता उम्मीदवारों से किस व्यवहार की अपेक्षा करते हैं।

1. पहले से तैयार

ऐसे मामले हैं जिनमें चयन के लिए जिम्मेदार विभाग अगले दिन के लिए साक्षात्कार का समय तय करने को कहता है। फिर भी निराश मत होइए. सबसे पहले यह जरूरी है कि आप उस कंपनी के बारे में थोड़ा जान लें जिसमें आप वैकेंसी के लिए आवेदन कर रहे हैं।

साक्षात्कार के दौरान, कंपनी के इतिहास के बारे में टिप्पणियाँ की जा सकती हैं, उदाहरण के लिए, यदि स्थान अधिक पारंपरिक है। दूसरी संभावना यह है कि आपसे पूछा जाए कि आप वहां काम क्यों करना चाहते हैं।

व्यक्तिगत प्रस्तुति, भले ही एक बुनियादी वस्तु हो, भी महत्वपूर्ण है और मायने रखती है। कंपनी की पोशाक शैली में फिट होने और अच्छी तरह से तैयार होने का प्रयास करें, लेकिन अति न करें। मुख्य रूप से उन टुकड़ों से बचें जो आपकी व्यक्तिगत छवि के साथ लापरवाही का आभास देते हैं।

साक्षात्कार कंपनी के साथ आपका पहला संपर्क होगा, इसलिए यह आपके व्यक्तित्व के बारे में थोड़ा बताने का आदर्श समय है। कपड़ों में अधिक गंभीर और प्रतिबद्ध छवि व्यक्त करने की शक्ति होती है, और इसके विपरीत भी।

2. समय की पाबंदी

इसे उपरोक्त विषय में आसानी से डाला जा सकता है, अक्सर समय के पाबंद होने के लिए योजना की आवश्यकता होती है। यदि आप दूर रहते हैं, या साक्षात्कार स्थान नहीं जानते हैं, तो अपने मार्ग की योजना पहले से बना लें। इस बात का ध्यान रखें कि कार्यक्रम स्थल तक यात्रा करने में कितना समय लगेगा, और लगभग 20 मिनट पहले पहुंचने का प्रयास करें।

यदि आपके रास्ते में कोई अप्रत्याशित घटना होती है, और आपको एहसास होता है कि आपको देर हो जाएगी, तो जितना संभव हो सके भर्तीकर्ता को पहले से सूचित करने का प्रयास करें। हमेशा सच्चे रहें और याद रखें कि आपका लगातार मूल्यांकन किया जाएगा।

3. लेकिन इंटरव्यू के दौरान क्या हुआ?

यह भी एक बुनियादी सवाल है, लेकिन इसे याद रखने में कोई हर्ज नहीं है। हमेशा विनम्र रहें. आपके कंपनी में शामिल होने के क्षण से लेकर आपके जाने तक। यह संभव है कि साक्षात्कारकर्ता से पहले आप रिसेप्शनिस्ट और अन्य कर्मचारियों के पास से गुजरें। जो भी आपके पास आता है उसके प्रति मित्रता दिखाएं।

यही वह क्षण है जब आप दिखाएंगे कि आप तैयार हैं और आपके पास काम करने के लिए आवश्यक कौशल हैं। भले ही यह चिंता का क्षण हो, संतुलन खोजने का प्रयास करें।

हमेशा उस व्यक्ति की आंखों में आंखें डालकर देखें जो आपसे बात कर रहा है और कुर्सी पर सही तरीके से बैठें। कोशिश करें कि हर मिनट घड़ी की ओर न देखें, अपनी उंगलियों से बहुत ज्यादा न हिलें, और अपने पैर को हिलाते रहें या अपने पैर को थपथपाते रहें। ये दृष्टिकोण अतिरंजित चिंता को प्रदर्शित करते हैं।

4. व्यवहार

वहां रहकर खुश और उत्साहित दिखें, लेकिन बहुत ज्यादा नहीं। इसी तरह, उदासीन मुद्रा अपनाने से बचें, जो अरुचि का आभास दे सकती है। घबराहट दिखाने से बचें, और यदि इसके बारे में पूछा जाए, तो विषय को आगे न बढ़ाएं और जितनी जल्दी हो सके ठीक होने का प्रयास करें। यह एक ऐसा कौशल है जिस पर निगरानी भी रखी जाएगी।

साक्षात्कारकर्ता को साक्षात्कार का नेतृत्व करने दें, लेकिन गतिशील रहें। वह जिस बारे में बात कर रहा है उसमें रुचि दिखाएं, और यदि आपके पास प्रासंगिक प्रश्न हैं, तो आप उन्हें बिना किसी समस्या के पूछ सकते हैं। लेकिन वेतन और संभावित लाभ जैसे विषयों से बचें. उसे इस मामले में नेतृत्व करने दीजिए.

5. पेशेवर अनुभव

अपने पेशेवर अनुभवों के बारे में बात करते समय हमेशा उदाहरणों और व्यावहारिक स्थितियों के साथ प्रदर्शित करने का प्रयास करें। उन परियोजनाओं के बारे में बात करें जिनमें आप लगे हुए हैं और कंपनी के भीतर उनके क्या परिणाम रहे हैं। लेकिन हमेशा याद रखें कि जिन संगठनों के लिए आपने काम किया है, उनके बारे में कभी भी बुरा न बोलें। हो सकता है कि आपका वार्ताकार इसे अच्छी नज़रों से न देखे, यह सोचकर कि यदि आपको काम पर रखा गया तो आप भी ऐसा ही करेंगे।

इंटरव्यूअर से कभी झूठ न बोलें. याद रखें कि देर-सबेर उसे सच्चाई का पता चल ही जाएगा। कई चयन विभाग और मानव संसाधन (एचआर) प्रबंधक उम्मीदवारों के सामाजिक नेटवर्क से अवगत हैं, और साक्षात्कार से पहले भी उनकी जांच कर सकते हैं।

6. सामाजिक मीडिया

यदि संगठन इस प्रथा को अपनाता है, तो जब तक आप साक्षात्कार के लिए पहुंचेंगे, तब तक संभव है कि साक्षात्कारकर्ता आपके जीवन के कुछ पहलुओं को इंटरनेट पर पहले ही जांच चुका हो। सबसे आम जांच यह है कि आप किन विषयों पर बात करते हैं, आप कितनी बार ऑनलाइन जाते हैं, आप अन्य लोगों से कैसे संबंधित हैं, अन्य बातों के अलावा।

इसके अलावा, उदाहरण के लिए, भाषाओं या सॉफ़्टवेयर के मामले में, मौके पर ही परीक्षण किए जाने की संभावना है, जिससे आप असहज स्थिति में पड़ सकते हैं। यदि भर्तीकर्ता आपसे कोई ऐसा प्रश्न पूछता है जिसका उत्तर आप नहीं जानते हैं, तो ईमानदार रहना सबसे अच्छा है।

अपने सेल फोन के संबंध में, साक्षात्कार के दौरान इसे हमेशा बंद रखें। विशिष्ट स्थितियों या आपात स्थितियों में जहां आपको फ़ोन चालू रखने की आवश्यकता हो, पहले से सूचित करें और कारण बताएं।

7. इंटरव्यू के बाद क्या करें?

विनम्रतापूर्वक अलविदा कहो. एक बार फिर: आपके प्रवेश करने से लेकर आपके जाने तक आपका मूल्यांकन किया जाएगा। जाने से पहले, पता करें कि परिणाम कैसे सूचित किए जाएंगे और क्या चयन प्रक्रिया में अन्य चरण शामिल हैं।

यदि आपके पास भर्तीकर्ता का ईमेल है, तो अवसर के लिए धन्यवाद देने और किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए खुद को उपलब्ध कराने के लिए एक ईमेल भेजना एक अच्छा विचार हो सकता है। चापलूसी किए बिना, हल्का और मैत्रीपूर्ण बनने का प्रयास करें।

साक्षात्कार के बाद की अवधि में, उम्मीदवारों का चिंतित होना सामान्य से अधिक है। लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि शांत रहें और प्रतीक्षा करें। कभी-कभी चयन प्रक्रियाएँ लंबी होती हैं और क्रियान्वयन में कुछ समय लगता है।