नकद भत्ता कर्मचारी की छुट्टियों के अग्रिम भुगतान से अधिक कुछ नहीं है। प्रत्येक कर्मचारी पूरी तरह से छुट्टियाँ लेने का विकल्प नहीं चुनता है और इसलिए, कभी-कभी उन्हें बेच दिया जाता है, जिससे अतिरिक्त धन उत्पन्न होता है। यानी यह पारिश्रमिक कर्मचारी को अपनी छुट्टियों को फीस में बदलने की अनुमति देता है।
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इस सुविधा की गणना कर्मचारी के सकल वेतन से की जाती है, जो उन दिनों के आधार पर होती है जब वे अपनी छुट्टियां लेंगे। उदाहरण के लिए, यदि छुट्टी 30 दिनों तक चलती है, तो राशि 10 दिनों के भत्ते के ऊपर बनाई जाएगी। इस प्रकार, सकल वेतन को 3 से विभाजित किया जाता है।
यह पारिश्रमिक उन लोगों पर लागू होता है जो सप्ताह में कम से कम 25 घंटे काम करते हैं। इसके अलावा 12 महीने तक एक ही कंपनी में रहना जरूरी है. उल्लेखनीय है कि, इस संसाधन की गारंटी के लिए अनुरोध की समय सीमा के बारे में जागरूक होना आवश्यक है। श्रम कानून में निहित है, जो नियोजित अवकाश अवधि से 15 दिन पहले तक है और द्वारा किया जाना चाहिए लिखा हुआ।
एक बार जब कर्मचारी सभी स्थापित मानदंडों के भीतर अनुरोध अवधि पूरी कर लेता है, तो कंपनी कर्मचारी के पारिश्रमिक के अनुरोध को अस्वीकार नहीं कर सकती है। भुगतान कर्मचारी के छुट्टी लेने से दो दिन पहले यानी उसके वेतन के साथ किया जाना चाहिए।
यह छुट्टियों की कुल बिक्री पर भी ध्यान देने योग्य है, क्योंकि कम से कम 20 दिनों का आराम प्राप्त करते हुए उनमें से केवल 1/3 का आदान-प्रदान करने की अनुमति है।
अगर आपको अभी भी भत्ते को लेकर संदेह है तो इसके फायदे और नुकसान पर ध्यान दें:
- अतिरिक्त आय जो कर्मचारी को उसकी छुट्टियों के भुगतान से प्राप्त होगी, काम के दिनों को प्रभावित किए बिना।
- जब आप छुट्टी पर हों तो कंपनी आपकी देखभाल के लिए किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरित या नियुक्त नहीं करेगी।
- आराम के दिनों के संबंध में, चूंकि कार्यकर्ता के पास आनंद लेने के लिए कम समय होगा।
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