कई लोग इसमें शामिल होने की इच्छा रखते हैं नौसेना ऊंचाई के कारण वेतन, स्थिरता और पुरस्कार।
रक्षा मंत्रालय के अनुसार, का पारिश्रमिक सैन्य वेतन (रैंक और स्नातक से संबंधित हिस्सा) और अतिरिक्त शुल्क और बोनस से बना है, जो अलग-अलग होते हैं पूरे करियर में प्राप्त योग्यता, विशेष गतिविधियों के अभ्यास और अन्य पर निर्भर करता है स्थितियाँ.
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के मामले में उच्च श्रेणी का वकील उदाहरण के लिए, आपका वेतन आपके पद के अनुसार भिन्न-भिन्न होता है। प्रथम, द्वितीय या तृतीय सार्जेंट। यह पेशेवर 9 से 13 सैनिकों के गुटों का नेतृत्व करने और/या 50 सैनिकों तक की पलटनों का नेतृत्व करने में सहायता करने के लिए जिम्मेदार है। इसके अलावा, वह युद्ध के मैदान में सैनिकों का नेतृत्व करने का प्रभारी है।
पहले तो, नौसेना में शामिल होने के लिए, उम्मीदवार को प्रतियोगिता में उत्तीर्ण होना आवश्यक है। मूल्यांकन चरण सामान्य, शारीरिक, स्वास्थ्य और मनोवैज्ञानिक ज्ञान परीक्षणों से बने होते हैं।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यद्यपि नौसेना के पास चार टिकट विकल्प हैं, केवल दो ही महिलाओं को स्वीकार करते हैं। वे हैं नेवल स्कूल (ईएन), जो नौसेना में कैरियर प्रशिक्षण के लिए सबसे लोकप्रिय और समर्पित है, और मरीन कॉर्प्स म्यूज़िशियन सार्जेंट कोर्स, जिसका उद्देश्य संगीत है।
अन्य युद्ध-उन्मुख स्कूल, विशेष रूप से पुरुषों के लिए, मरीन कॉर्प्स सोल्जर कोर्स और स्कूल ऑफ मरीन अपरेंटिस (ईएएम) हैं। दोनों ही छात्र को शादीशुदा होने या परिवार रखने की अनुमति देते हैं, जबकि नौसेना अकादमी में, उम्मीदवार को शादीशुदा होने या परिवार रखने की अनुमति नहीं है।
उल्लिखित पाठ्यक्रमों में उनकी आवश्यकताओं के संबंध में विशिष्ट विवरण हैं। हालाँकि, उन सभी के लिए सामान्य शर्तें हैं:
सार्जेंट की कमाई बढ़ जाती है बीआरएल 3,825.00 स्टार्टर क्लास के लिए तीसरा सार्जेंट, गुजर रहा है द्वितीय सार्जेंट के लिए बीआरएल 4,770.00 के लिए है बीआरएल 5,483.00 की डिग्री तक पहुंचना प्रथम सार्जेंट.
नौसेना आमतौर पर पदानुक्रमित और रणनीतिक रूप से संगठित होती है। संगठन के इस रूप में शामिल हैं चौराहे और कार्यालय। ये उनके कार्य करने के तरीके और शिक्षा के स्तर में भी भिन्न हैं। अधिकारियों के लिए सार्वजनिक निविदाएं वे होती हैं जिनके लिए उच्च शिक्षा की आवश्यकता होती है, जबकि सूचीबद्ध कर्मियों का मूल्यांकन मौलिक, मध्यम या तकनीकी स्तर की प्रतियोगिता के माध्यम से किया जाता है।
जहां तक उनके गुणों का सवाल है, रणनीतिक कार्यों यानी सामान्य योजना में अधिकारियों के प्रदर्शन के बारे में चर्चा होती है और सूचीबद्ध कर्मी उन्हें अभ्यास में लाते हैं।
इसके अलावा, इन पदों के बीच अभी भी उपश्रेणियाँ हैं, ताकि प्राइवेट इस प्रकार कार्य कर सकें: कैबिनेट (जीआर), नाविक (एमएन), कॉर्पोरल (सीबी), तीसरा सार्जेंट, दूसरा सार्जेंट, पहला सार्जेंट और पेटी ऑफिसर। कैरियर वर्ग को कोर में भी व्यवस्थित किया जाता है।
इसके अलावा, नौसेना निम्नलिखित प्रभाग में काम करती है: जबकि मरीन कोर, जो जमीन पर है, और नौसेना कोर, जहाजों के लिए जिम्मेदार है।
अन्य समूह भी हैं, जैसे कोर ऑफ इंजीनियर्स और कोर ऑफ हेल्थ, जो कि होने के बावजूद युद्ध परिदृश्यों में अधिक सूक्ष्म भागीदारी, के समुचित कार्य के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है नौसेना।
पहले से ही नौसैनिक, जब वे मिलकर एक प्रकार की पैदल सेना बनाते हैं। इसका उत्कृष्ट उदाहरण फिल्म "सेविंग प्राइवेट रयान" का दृश्य है, जिसमें हजारों लोग समुद्र तट पर उतरते हैं और हिंसक लड़ाई शुरू कर देते हैं। ये नौसैनिक हैं, जिनका पदानुक्रम सेना के समान है।
नौसेना के नाविक, बदले में, 110 जहाजों और विभिन्न विमानों (विमान और हेलीकॉप्टर भी नौसेना के लिए आवश्यक तत्व हैं) पर फैले हुए हैं - जो ब्राजीलियाई स्क्वाड्रन बनाते हैं। पदानुक्रम के निचले पायदान से पता चलता है कि जमीन की तुलना में समुद्र में अधिक सैनिक हैं: 5,700 नौसैनिकों के मुकाबले 7,500 नाविक हैं।
हाल ही में, संघ के आधिकारिक राजपत्र ने कानून संख्या 13,321 प्रकाशित किया जो वेतन और ऊर्ध्वाधर स्केलिंग को बदल देता है सशस्त्र बलों के सदस्य, जिससे पता चलता है कि सशस्त्र बलों के सार्जेंट, पदों और जनरलों को कितना वेतन मिलता है ब्राजीलियाई। नीचे देखें:
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