हे बर्गर किंग दुनिया की सबसे बड़ी फास्ट फूड श्रृंखलाओं में से एक है। हालाँकि, हाल ही में रेस्तरां की यह श्रृंखला एक विवाद में शामिल थी कर्मचारी और श्रम न्यायालय द्वारा दोषसिद्धि के साथ समाप्त हुआ। इस प्रकार, आज के लेख में, हमने आपके लिए इस मामले के बारे में सब कुछ समझने के लिए मुख्य जानकारी एकत्र की है।
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यह मामला साओ पाउलो राज्य में फास्ट फूड चेन की एक शाखा में हुआ। अब स्थिति को समझिए.
प्रत्यक्षदर्शियों के अनुसार, यह मामला इसलिए हुआ क्योंकि कर्मचारी अपने पर्यवेक्षक द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रहा। उन तक पहुंचने के लिए, कर्मचारी को पर्यवेक्षक द्वारा निर्धारित समय में कुछ कार्य करने की आवश्यकता होती है।
जब कर्मचारी समय सीमा के भीतर लक्ष्य पूरा करने में विफल रहा, तो दंड हुआ। उदाहरण के लिए, नाश्ते के रूप में दिए जाने वाले सैंडविच में कोई मांस नहीं था या केवल ब्रेड के दो स्लाइस के साथ आते थे।
इसके अलावा, ऐसी भी खबरें थीं कि फुटबॉल से संबंधित मामलों पर अलग-अलग राय रखने के कारण कर्मचारी को ठंडे बस्ते में डाल दिया गया था। इस जानकारी का खुलासा साओ पाउलो के श्रम न्यायालय (टीआरटी) ने किया।
क्षेत्रीय श्रम न्यायालय की सजा के अनुसार, मामले को नैतिक क्षति के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। कर्मचारी द्वारा झेले गए कृत्य सम्मान, शिष्टाचार और प्रतिष्ठा जैसे ऑफ-बैलेंस शीट अधिकारों का उल्लंघन करने में सक्षम थे। जुर्माने की राशि R$7 हजार निर्धारित की गई थी, हालाँकि, बर्गर किंग ने निर्णय के खिलाफ अपील की।
मुआवजे की रकम कुछ बिंदुओं पर तय की गई थी. इस प्रकार, क्षति की सीमा, फास्ट फूड श्रृंखला की आर्थिक क्षमता और दंड की शैक्षणिक प्रकृति को ध्यान में रखा गया।
बर्गर किंग ने मामले के बारे में एक बयान जारी किया। इसमें कंपनी बताती है कि "यह श्रम मानकों के अनुपालन को प्राथमिकता देती है और इसमें स्पष्ट लोग प्रबंधन नीतियां हैं, जिनका खुलासा सभी नेतृत्व और कर्मचारियों के साथ किया जाता है"।
इसके अलावा, बर्गर किंग ने कहा कि कंपनी न्यायिक क्षेत्र में पूरी प्रक्रिया से निपट रही है। हालाँकि वह पहले ही फैसले के खिलाफ अपील कर चुका है, लेकिन अभी तक अदालत ने सजा की समीक्षा नहीं की है।