निःसंदेह, पहली औद्योगिक क्रांति से, वर्ष 1760 और 1860 के बीच, काम और श्रम की बिक्री के बारे में मानवता की समझ को दूसरे में बदल दिया गया उतरना. आजकल, हर कोई जानता है कि, न्यूनतम गरिमापूर्ण जीवन जीने के लिए, पूंजीवाद द्वारा शासित दुनिया के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण सामाजिक कार्य करना आवश्यक है: काम करना। हालाँकि, महामारी शुरू होने के बाद दुनिया जिस संकट में है, उसके कारण नौकरी ढूंढना और उसे बनाए रखना भी मुश्किल हो गया है।
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प्रबंधक ने आवेदक को "बहुत..." समझकर नौकरी देने से इनकार कर दिया।
इस अर्थ में, लेखक लुसियानो सैंटोस ने "अपने करियर के साथ स्वार्थी बनें: जानें कि खुद को कैसे रखा जाए" शीर्षक से एक पुस्तक जारी की। आपकी पेशेवर यात्रा में पहला स्थान प्राप्त करें और अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों तक पहुंचें", जिसे हाल ही में एडिटोरा द्वारा प्रकाशित किया गया था लोग।
पुस्तक में, लेखक सबसे आम आदतों को संबोधित करता है जो किसी के करियर में बाधा डालती हैं, जैसे: झूठ बोलना, वास्तविकता से लड़ना, प्रतिक्रिया देने का तरीका न जानना, दरवाज़े बंद करना, दूसरों की असभ्यता की परवाह करना, विश्वास को धोखा देना, अन्य दृष्टिकोणों पर विचार न करना, स्वयं की तुलना करना, न्याय किए जाने से डरना और अंततः निर्णय न लेना।
लेखक यह भी बताते हैं कि "कार्य वातावरण कई लोगों के लिए पीड़ा का स्थान है। एक कारण यह है कि वे नहीं जानते कि कैसे व्यवहार करना है क्योंकि उन्हें कभी भी ऐसा करने के लिए बड़ा नहीं किया गया।". इस परिप्रेक्ष्य में, सैंटोस इस थीसिस का बचाव करते हैं कि कार्य वातावरण में व्यवहार पर केंद्रित शिक्षण के कार्यान्वयन को विश्वविद्यालयों में इंटर्नशिप के साथ-साथ लागू किया जाना चाहिए।
लेखक के अनुसार, ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से लोग फीडबैक से निपट नहीं पाते हैं - उन्होंने मुख्य व्यवहार के रूप में बताया जो शुरुआती लोगों के करियर को नुकसान पहुंचाता है। इसके अलावा, उनका कहना है कि इन समस्याओं का एक हिस्सा गलत विचारों से आता है जिन्हें कई लोग साकार करते हैं, जैसे कि एक आदर्श नौकरी का विचार। इस तरह, सैंटोस इस विचार को एक मिथक के रूप में देखते हैं, क्योंकि "कोई भी कार्यस्थल कई आयामों से घिरा होगा, और वे उस तरह से काम नहीं करेंगे जैसा हम चाहते हैं कि वे काम करें"।
मनोवैज्ञानिक एना कैरोलिना प्यूकर के अनुसार, श्रमिकों के मानसिक स्वास्थ्य की कमी के कारण ये समस्याएं बढ़ सकती हैं। उनके मुताबिक, ''जब हम किसी करियर के बारे में सोचते हैं तो लोग उसमें तकनीकी नजरिए से ज्यादा निवेश करते हैं, न कि तकनीकी नजरिए से।'' व्यवहार कौशल विकसित करें, जैसे कि वे समूह के साथ कैसे बातचीत करेंगे, वे कैसे संवाद करेंगे या अधिक होंगे सहानुभूतिपूर्ण". यह इस बात पर भी जोर देता है कि भावनात्मक मुद्दे आंतरिक रूप से नौकरी पाने के कार्य से जुड़े होते हैं, जो आवश्यक है।
प्यूकर, जो बी टच के सीईओ भी हैं, एक प्रौद्योगिकी कंपनी है जो मनोसामाजिक समस्याओं को मापने और जोखिम कारकों पर नज़र रखने पर केंद्रित है श्रमिक, वह यह भी कहते हैं कि "हम इस हाइपरकनेक्टिविटी का बहुत अनुभव कर रहे हैं, जिसमें लोग अब आराम करने के समय और काम करने के समय के बीच अंतर नहीं करते हैं"। इस प्रकार, ये समस्याएँ कई कारकों के कारण हो सकती हैं।
मनोवैज्ञानिक यह भी रिपोर्ट करते हैं कि संगठनात्मक संरचनाओं की कमी के कारण समस्याएँ इस समस्या को प्रभावित कर सकती हैं कंपनियों में पारदर्शिता, आंतरिक संघर्ष, बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा वाला वातावरण और ऐसी गतिविधियाँ जो बहुत अधिक मांग करती हैं त्वरित.
इस अर्थ में, वह चेतावनी देती है कि "अपनी क्षमता और अपनी सीमाओं को पहचानने में सक्षम लोग अधिक आश्वस्त होंगे और अधिक प्रामाणिक हो सकते हैं। आत्म-ज्ञान आपको अधिक आत्म-नियंत्रण सुनिश्चित करने के अलावा, विभिन्न संदर्भों में अपनी प्रतिक्रियाओं को बेहतर ढंग से पहचानने की अनुमति देता है। ब्राजील में कार्य परिदृश्य में मनोवैज्ञानिक मुद्दा अभी भी एक कलंक है। इस तरह की आदतों को फैलने से रोकने के लिए इस पर और अधिक चर्चा करने की आवश्यकता है। मानसिक स्वास्थ्य के बिना, कोई स्वास्थ्य नहीं है”, उन्होंने निष्कर्ष निकाला।
भूगोलवेत्ता और छद्म लेखक (या अन्यथा), मैं 23 साल का हूं, रियो ग्रांडे डो सुल से हूं, सातवीं कला और संचार से जुड़ी हर चीज का प्रेमी हूं।
