ये सप्ताह के वे दिन और समय हैं जब कर्मचारी सबसे कम उत्पादन करते हैं

जो कोई भी हर दिन काम करता है वह जानता है कि निश्चित समय पर इसे बनाए रखना अधिक कठिन होता है उत्पादकता उफान पर।

इसलिए, एक अमेरिकी सर्वेक्षण ने श्रमिकों की आदतों का अध्ययन किया और पता लगाया कि सप्ताह का कौन सा दिन और दिन का समय कर्मचारी कम उत्पादक हैं।

टेक्सास ए एंड एम यूनिवर्सिटी के अंतःविषय विश्लेषण में एक अमेरिकी ऊर्जा कंपनी के कर्मचारियों पर एक वर्ष से अधिक समय तक नजर रखी गई। अध्ययन वैज्ञानिक पोर्टल पर प्रकाशित किया गया था एक और.

शोधकर्ताओं का मुख्य ध्यान यह समझना था कि वास्तव में, सप्ताह में पांच दिन की पारंपरिक कार्य दिनचर्या में उत्पादकता कैसे होती है।

कर्मचारी कंप्यूटरों से मेट्रिक्स का उपयोग करते हुए, उन्होंने पहचाना कि शुक्रवार दोपहर को, श्रमिकों ने कम उत्पादकता आपके कार्यों में.

सर्वाधिक उत्पादक दिन और समय पर अध्ययन कैसे किया गया?

ऊर्जा कंपनी में किए गए सर्वेक्षण में जनवरी 2017 से दिसंबर 2018 तक 789 कंप्यूटरों से उपयोग डेटा एकत्र किया गया।

शोधकर्ताओं ने गैर-दखल देने वाले रिकॉर्ड एकत्र करने के लिए आरएसआईगार्ड नामक एर्गोनॉमिक्स मॉनिटरिंग सॉफ्टवेयर का इस्तेमाल किया कर्मचारी, जैसे: "टाइपिंग गति, टाइपो, कीस्ट्रोक्स, बैकस्पेस उपयोग, और चूहा"।

परियोजना के लेखकों में से एक, मार्क बेंडेन ने बताया कि "कर्मचारी उत्पादकता के अधिकांश अध्ययन कर्मचारी रिपोर्ट, पर्यवेक्षी मूल्यांकन या पहनने योग्य तकनीक का उपयोग करते हैं।"

इस प्रकार, उन्होंने डेटा संग्रह को आक्रामक होने से बचाने के लिए निगरानी सॉफ्टवेयर को चुना, इसी तरह वे सर्वेक्षण के लिए व्यक्तिपरक परिणाम नहीं चाहते थे।

(छवि: फ्रीपिक/प्लेबैक)

शुक्रवार की दोपहर काम पर सबसे अनुत्पादक समय है

इसलिए, अपने कंप्यूटर पर आरएसआईगार्ड स्थापित करने के साथ, बेंडेन और उनकी टीम ने देखा कि, सोमवार से गुरुवार तक, कर्मचारियों ने पीसी पर अधिक गतिविधियां कीं।

उदाहरण के लिए, उन्होंने अधिक शब्द टाइप किए, सोमवार को औसतन 427, गुरुवार तक 3.45% की वृद्धि। इसी तरह, उनमें अधिक माउस क्लिक और स्क्रॉल रजिस्टर शामिल थे।

हालाँकि, प्रत्येक शुक्रवार दोपहर को कर्मचारियों ने अधिक गलतियाँ कीं और कंप्यूटर पर काम करना कम कर दिया।

सामान्य विश्लेषण में, शोधकर्ताओं ने पहचाना कि “श्रमिकों का उत्पादन दिन के समय के आधार पर भिन्न होता है। दिन में, दोपहर में कंप्यूटर का उपयोग कम हो गया और दोपहर में उल्लेखनीय कमी देखी गई शुक्रवार"।

नई श्रमिक व्यवस्था से समाधान होगा

शोधकर्ताओं के लिए, सर्वेक्षण में बताया गया कि कैसे पारंपरिक पांच-दिवसीय कार्य दिनचर्या उत्पादकता की गारंटी नहीं है। उनका मानना ​​है कि कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखते हुए वर्तमान दिनचर्या को अद्यतन किया जा सकता है।

इस अर्थ में, कंपनियों के लिए उपलब्ध विकल्पों में से एक नई श्रम व्यवस्था को अपनाना होगा। “हाइब्रिड कार्य या चार-दिवसीय कार्यसप्ताह लंबे कार्यसप्ताह के नकारात्मक प्रभावों को कम करने में मदद कर सकता है। काम और बेहतर कर्मचारी कल्याण और उत्पादकता को बढ़ावा दें,'' मार्क बेंडन का सुझाव है।

उत्तरी अमेरिकी विश्वविद्यालय का वर्तमान अध्ययन वर्तमान कार्य आदतों के बारे में महत्वपूर्ण तर्क प्रस्तुत करता है।

परिणाम कंपनियों को अधिक कुशल तरीके बनाने, काम पर उत्पादकता और कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित करने के लिए मार्गदर्शन भी प्रदान करता है।