के एक सर्वेक्षण के अनुसार चालू होना फ़्रेंच स्वाइल, X और Z पीढ़ी के अधिकांश कर्मचारी नई नौकरियाँ चुनते समय लचीलेपन को प्राथमिकता देते हैं।
पिछली पीढ़ियों के पेशेवरों को एक प्रतिवाद प्रदान करना, जिन्होंने हमेशा सर्वश्रेष्ठ को प्राथमिकता दी वेतन और वित्तीय स्थिरता के कारण, युवा लोग काम पर अधिक स्वतंत्रता और कल्याण चाहते हैं।
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सर्वेक्षण स्वाइल के 2023 कॉर्पोरेट बेनिफिट्स इयरबुक में प्रकाशित हुआ था, जो कंपनियों के लिए कॉर्पोरेट लाभ और समाधान बाजार में सटीक रूप से काम करता है।
(छवि: फ्रीपिक/पुनरुत्पादन)
ब्रूनो मोंटेजॉर्ज, वर्तमान उपाध्यक्ष विपणन स्टार्टअप से, बताते हैं कि नई पीढ़ियां कम दबाव वाले वातावरण में काम करने में सक्षम होने के लिए फायदे पर बातचीत करने और यहां तक कि रियायतें देने के लिए अधिक इच्छुक हैं।
मोंटेजॉर्ज के अनुसार, इसके साथ, रोजगार संबंधों का एक नया मानक तैयार होता है, जिसमें अधिक लचीली कंपनियां सर्वश्रेष्ठ पेशेवरों को बनाए रखने में सक्षम होती हैं।
"नए बाज़ार परिदृश्य के साथ, जैसे-जैसे पीढ़ी Y और Z के अधिक लोग संगठनों में अधिक प्रभाव वाले पदों पर पहुँचते हैं, यह आंदोलन तेज़ होना चाहिए", कार्यकारी ने प्रकाश डाला।
प्राप्त परिणामों तक पहुंचने के लिए, स्वाइल ने अकेले ब्राजील में दस लाख से अधिक श्रमिकों के प्रशंसापत्र, सूचना और पेशेवर इतिहास का विश्लेषण किया।
इतिहास और मानव संसाधन प्रौद्योगिकी में स्नातक। लिखने का शौक रखते हुए, आज वह एक वेब कंटेंट राइटर के रूप में पेशेवर रूप से काम करने का सपना देखते हैं, कई अलग-अलग क्षेत्रों और प्रारूपों में लेख लिखते हैं।
