Ako ste na tržištu rada za novu ulogu, mogli biste se zabrinuti što će to značiti za vas. Međutim, postavljanje pravih pitanja tijekom razgovora za posao može puno reći o stabilnosti uloge i sigurnosti tvrtke. Evo koje bi pitanje kandidat trebao postaviti na razgovoru za posao.
vidi više
10 zanimanja u usponu za koje morate pratiti tržište rada
Alagoas osvaja prvi stručni magisterij iz specijalnog obrazovanja
Bert Bean je izvršni direktor Insight Globala, jedne od najvećih IT tvrtki u svijetu NAS. Beart Bean savjetovao je menadžere i kandidate o tome kako se snaći na burnom tržištu rada.
Poduzetnik kaže da je najbolji alat kojim možete procijeniti stabilnost tvrtke sigurnost posla na koji ste se prijavili.
Pitanje koje svaki kandidat treba postaviti na intervjuu:
Bean kaže da intervjueru trebate postaviti samo jedno pitanje: “Koliko će ova uloga biti blizu opisu posla? srž onoga što tvrtka radi, a ja bih radio na kritičnim projektima ili bliže tome prihod?".
Odgovor anketara može otkriti koji su stvarni prioriteti tvrtke i u kojoj je mjeri pozicija za koju se prijavljujete usklađena s ciljevima tvrtke.
Bean skreće pozornost na činjenicu da se timske uloge u odjelima bore:
“Kad god vremena postanu teška i poslovni lideri suočeni su sa sve većim pritiskom da ispune svoje prihoda, učinit će sve što mogu da ne smanje ljude koji im pomažu da dosegnu te brojke”, objašnjava. grah. “Zbog toga vidimo da toliko regrutera dobiva otkaz u vrhunskim tvrtkama. tehnologija, na primjer, jer se ti poslovi ne smatraju ključnima za održavanje poslovanja.”
Također biste trebali obratiti pozornost na to kako se ispitivač ponaša prema vama tijekom cijelog intervjua. intervju: zvuči kao da su uzbuđeni što vas mogu uključiti ili se zapošljavanje čini kao posao za njih? Čini li se da su doista zainteresirani za pravodobno praćenje kandidata?
Bean objašnjava:
“Budite oprezni… Sve su to znakovi apatične kulture poduzeća […]. A to nije dobro mjesto.”