Radnički sud poznat je po tome što štiti radnike, ali postoje slučajevi u kojima taj ugled na kraju padne u vodu pred odmjeravanjem zaštite časti i ograničenje ustavnog prava koje jamči slobodu izražavanja u svojstvu, uključujući društvene mreže i druge vrste komunikacijskih kanala komunikacija.
Primjer za to je nedavni slučaj u kojem je Radni sud ocijenio da je došlo do pretjerivanja od strane tadašnjih zaposlenika u kritiziranju dotičnih poslodavaca. U ovom slučaju moguće je promatrati situaciju u vezi bivšeg zaposlenika koji je komentirao negativne komentare na LinkedInu o tvrtki za koju je radio, koja je donijela odluku o podizanju tužbe protiv njega.
vidi više
Japanska tvrtka nameće vremenska ograničenja i izvlači korist
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Sudac je uzeo u obzir i ograničenje slobode izražavanja bivšeg zaposlenika i utjecaj na imidž i ugled dotične tvrtke. Uz razumijevanje sutkinje, bivša zaposlenica mogla je dati oduška samo na proceduralnom sastanku. Širenje kritika na njezinoj društvenoj mreži koje su izlazile iz okvira slobode izražavanja imalo je potencijala dovoljno da oteža zapošljavanje novih zaposlenika i na kraju proširi užasnu sliku o tvrtki među sadašnjim zaposlenicima. podređeni.
Suočen s ovom situacijom, bivši je zaposlenik na kraju osuđen da kompaniju nadoknadi moralnu štetu u iznosu od 6.600,00 R$. Proces br. 0011504-30.2020.5.15.0011 je u fazi žalbe i obrađuje ga radni sud Barretos (SP).
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.