Istraživanje Brazilskog instituta za geografiju i statistiku - IBGE, pokazuje da samo 54,6% žena može usklađivanje majčinstva i tržišta rada u 2021. U slučaju muškaraca, postotak skače na otprilike 90%. Istraživanje također otkriva da žene obično odlučuju ostaviti profesionalni razvoj po strani kako bi se brinule za svoju djecu.
Na taj način vidljivo je da je odgovornost za odgoj i razvoj djece još uvijek vrlo ženski zadatak.
vidi više
Majka obavještava školu da 4-godišnja kći, koja joj priprema ručak, može…
Princeza Charlotte 'nenamjerno' stvara probleme...
Čitaj više:Pravila rada postaju fleksibilnija za one s malom djecom
Istraživanje IBGE donosi i druge relevantne podatke o ovoj temi. Kod žena koje nemaju djecu samo 67,2% ima zaposlenje, dok je postotak muškaraca s formalnim ugovorom i bez djece 83,4%. Uključujući, 35% žena radije nema djecu ili se boji zatrudnjeti, zbog straha od gubitka vlastitog posla, zbog navodnog tereta koji se pripisuje rodiljnom dopustu.
Praksa otpuštanja trudnice zbog njezina stanja nezakonita je u Brazilu, kao što je utvrđeno Konsolidacijom zakona o radu. Stoga nije neuobičajeno vidjeti da se na radno mjesto zapošljavaju muškarci umjesto žena, tako da se prvo dogodi kriterij isključenja.
Međutim, zbog uloge hranitelja koja je u društvu dodijeljena muškarcima, broj najamnih muškaraca s djecom veći je od muškaraca bez djece, bili samci ili ne.
Međutim, istraživanja također pokazuju da 48% brazilskih kućanstava vode žene. Dakle, ova situacija pokazuje kako je teret brige i održavanja djece još uvijek na ženama u Brazilu.
Razine obrazovanja također različito utječu na žene
Kada se analiza majčinstva i tržišta rada ograniči samo na žene, uočava se da razina obrazovanja na različite načine utječe na majke.
Primjerice, kod žena koje su majke i imaju visoko obrazovanje pad stope zaposlenosti pada na 35%, 12 mjeseci nakon početka porodiljnog dopusta. Za žene s nižim stupnjem obrazovanja taj postotak doseže 51%.
Međutim, nakon 2 godine od rođenja djece, 50% žena na rodiljnom dopustu odlazi s posla ili promijenjenog položaja, stanje koje ostaje do 4 godine nakon rođenja dijete.
